劳动仲裁详细程序是如何的

[律师回复] 嗯，你可以上网去查一下，正常的程序都有，需要写仲裁申请书到仲裁委去立案

[律师回复] 对于劳动争议仲裁详细流程这个问题，解答如下, 提出申请<br/>一、申请仲裁时效<br/>劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>二、申请仲裁提交的材料<br/>(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：<br/>(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。<br/>(2)申请人身份证明复印件一份。<br/>(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。<br/>(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。<br/>(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。<br/>(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。<br/>除提交第一类<br/>(1)至<br/>(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。<br/>(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：<br/>(1)《营业执照》副本(复印件)。<br/>(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。<br/>(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。<br/>(4)证据附证据清单，参见第一类第<br/>(5)项要求。<br/>三、登 记<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>四、立案受理<br/>劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。<br/>五、庭前调解<br/>1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。<br/>2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。<br/>3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>开庭审理<br/>一、仲裁庭的组成：<br/>仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。<br/>二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。<br/>三、回避<br/>1、回避的理由<br/>(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;<br/>(2)与本案有利害关系的;<br/>(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;<br/>(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。<br/>2、回避申请书<br/>四、延期开庭<br/>仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>五、鉴定<br/>仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。<br/>六、撤诉<br/>1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。<br/>2、和解撤诉。<br/>裁 决<br/>一、审理期限<br/>仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。<br/>二、裁决先予执行<br/>仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。<br/>仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：<br/>(一)当事人之间权利义务关系明确;<br/>(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。<br/>劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。<br/>三、其他<br/>下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>执 行<br/>一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料<br/>1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由申请人签名或盖章确认;<br/>2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。<br/>3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;<br/>4 委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。<br/>二、申请费用<br/>当事人申请之时不需要预交执行费。<br/>三、申请期限<br/>一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。<br/>四、执行机关<br/>被执行人所在地的人民。

[律师回复] 您好，在北京劳动仲裁局申请劳动仲裁是免费的，法院阶段是每个程序各10元，有的区减半收取。整个程序有一裁两审，即一个仲裁程序加两个诉讼程序，整个期间如果三个程序都走完时间可能会比较长，调解会贯穿始终。一方对上一个程序的结果不服，均可以再法定期限内起诉或上诉，直至二审结束。

[律师回复] <br/>1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！<br/>2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；<br/>3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；<br/>4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！<br/>5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第<br/>10、4<br/>6、4<br/>7、82条！

[律师回复] 1、当事人提出仲裁申请；<br/>2、由仲裁委员会决定是否受理；若受理的，先行调解；调解不成的，依法作出裁决。若不受理的，则作出书面的决定，送达给申请人。<br/>3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条<br/>当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。<br/>第四十二条<br/>仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。<br/>调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。<br/>调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。<br/>调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。