公司单方调岗降薪属于违法么

[律师回复] 您好，关于孕期公司调岗降薪属于违法行为吗这个问题，我的解答如下, 《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。<br/>用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定。<br/>女职工处于孕期，劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量，不能想当然认定女职工不能胜任工作。<br/>针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。<br/>降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪。

[律师回复] 对于降薪调岗违反劳动法吗这个问题，解答如下, 如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。<br/>根据《中华人民共和国劳动法》<br/>第十七条<br/>订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十五条 劳动合同的变更<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 　　搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。<br/>　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>　　第二条<br/>中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 好，厂里调岗违法吗？厂里计件降薪违法吗？好，厂里调岗违法吗？厂里计件降薪违法吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。扩展资料对于用人单位滥用自主经营权随意调岗劳动者的情况，法官提示劳动者可以通过以下方式维权：<br/>1、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。<br/>2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。<br/>3、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，依据劳动合同法第38条第一款第一项，可以主张解除劳动合同经济补偿金。工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容，是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求，也是双方事实劳动合同的不可或缺的必要内容。任何一方改变原有状态改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。