劳动合同应包括哪几项基本内容

最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同应包括哪几项基本内容的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同应包括哪几项基本内容

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于劳动者来说,不签劳动合同造成的影响会很多。

像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等,这些都会对职工造成一定伤害。

“有劳动关系必须签合同

为完成一件工作,一个月两个月也可签订劳动合同,时间可长可短,但是不能以时间短为理由不签劳动合同。

”综合上面所说的,劳动合同中是可以约定违约金的,但一般只限定法律所规定的两种情形,除此之外其它的情形是不会受违约金的约束,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,不同的情形所存在的约定方式就会不一样。

根据上述文章

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于劳动合同应包括哪几项基本内容的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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你好关于劳动合同应包括哪几项基本内容
[律师回复] (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码<br/>(三)劳动合同期限<br/>(四)工作内容和工作地点<br/>(五)工作时间和休息休假<br/>(六)劳动报酬<br/>(七)社会保险<br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>劳动合同除前款规定的条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>对于劳动者来说,不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等,这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作,一个月两个月也可签订劳动合同,时间可长可短,但是不能以时间短为理由不签劳动合同。”<br/>有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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