劳动合同终止的条件

最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同终止的条件相关的法律规定。
劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定:

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者丧命,或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的;

rn

(六)法律、行政法规限定的其他情形。

一般来说,如果退休人员身体尚好,自愿回到原来的工作单位工作,是不可以签劳动合同的,只能签订劳务合同

但是大部分的退休人员年龄较高,可能在工作的过程中会发生意外,如果发生意外,用人单位是必须为其承担人身损害赔偿的。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临超过退休年龄的员工如何辞退的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同终止的条件相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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劳动合同终止的条件有:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
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