没有签订劳动合同要承担什么责任?

没有签订劳动合同要承担什么责任?

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者受伤之后需要先进行工伤鉴定，然后才能去劳动仲裁机构维权，不签合同就工作，单位需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。

在现实生活当中工作性的伤害发生之后，那么完全是可以要求用人单位申请工伤认定，然后由工伤保险基金来获得赔付的，但是用人单位根本就没有和劳动者之间签订书面劳动合同，也没有为其购买社会保险的，就需要由用人单位自行来进行赔偿。

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