拖欠工资的例外情况是什么?

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:230人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资的例外情况是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
拖欠工资的例外情况是什么?
拖欠工资的例外情况是什么?

拖欠工资也就是无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过工资支付规定的期限(30天),延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠工资不包括以下的情形:

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定;

3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资,一个是工资的数额,一个是支付的时间,工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付,合同约定支付工资时间早于法定的,企业应该按约定时间支付工资。

在我们现实生活当中,如果长时间的拖欠劳动者工资不发放的话。首先是可以尝试着和用人单位进行积极的协商,再协商无果的情况之下,就可以直接到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁,或者说是直接到当地的人民法提出诉讼这样的一种方式来进行解决了。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临法律规定公司拖欠工资就是没钱如何办?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对拖欠工资的例外情况是什么问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3693位律师在线平均3分钟响应99%好评
拖欠工资的例外情况是什么?
一键咨询
  • 173****1804用户2分钟前提交了咨询
    141****8236用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****7162用户2分钟前提交了咨询
    140****6654用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****2722用户1分钟前提交了咨询
    136****8246用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****3178用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****2380用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****1804用户2分钟前提交了咨询
    141****8236用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****7162用户2分钟前提交了咨询
    140****6654用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****2722用户1分钟前提交了咨询
    136****8246用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****3178用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****2380用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****4171用户4分钟前提交了咨询
    148****0341用户2分钟前提交了咨询
    142****4408用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****6681用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****7532用户1分钟前提交了咨询
    164****2844用户4分钟前提交了咨询
    158****8421用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****4171用户4分钟前提交了咨询
    148****0341用户2分钟前提交了咨询
    142****4408用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****6681用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****7532用户1分钟前提交了咨询
    164****2844用户4分钟前提交了咨询
    158****8421用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁181****9006用户1分钟前已获取解答
苏州178****7237用户3分钟前已获取解答
扬州181****4629用户2分钟前已获取解答
宿迁181****9006用户1分钟前已获取解答
苏州178****7237用户3分钟前已获取解答
扬州181****4629用户2分钟前已获取解答
宿迁181****9006用户1分钟前已获取解答
苏州178****7237用户3分钟前已获取解答
扬州181****4629用户2分钟前已获取解答
拖欠工资的例外情况是什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资的例外情况是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同不支付双倍工资例外情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主在雇佣一个月后未与劳动者签订书面劳动合同,需支付双倍工资作为惩罚。即使因劳动者原因未签,雇主也不能逃避此责任。签署劳动合同是雇主不可推卸的法律义务,违反者需承担支付双倍工资的赔偿责任。
26浏览 2024-03-26
股东以出资额为限对公司承担责任存在例外情况吗
10w+浏览2024-11-07
未签订劳动合同不支付双倍工资例外情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主在雇佣一个月后未与劳动者签订书面劳动合同,需支付双倍工资作为惩罚。即使因劳动者原因未签,雇主也不能逃避此责任。签署劳动合同是雇主不可推卸的法律义务,违反者需承担支付双倍工资的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
股东以出资额为限对公司承担责任存在例外情况吗
一般情况下,股东以出资额为限对公司承担责任。但是,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。具体情形如下:(1)滥用股东支配地位,损害公司债权人利益。(2)股东与公司人格混同。判断股东与公司是否存在人格混同,往往从股东与公司之间的人员、业务、办公场所、财务、资产是否混同在一起进行综合判断。
45浏览 2024-10-17
股东以出资额为限对公司承担责任,是否存在例外情况
9.1w浏览2024-02-21
股东以出资额为限对公司承担责任存在例外情况吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于股东以出资额为限对公司承担责任存在例外情况吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
公司经营
两审终审制度中有哪些例外情况
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 《民事诉讼法》第10条规定,人民法院审理民事案件,依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民审判后即告终结的制度。 第一百六十二条基层人民和它派出的法庭审理符合本法 第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。 审判案件,就审判程序而言是两审终审制,就体系而言是四级两审制。两审终审制,就是一起案件经过两级审判终结审判的制度。也就是说,地方各级对于按照审判管辖权的规定对由它审判的第一审(初审)案件做出判决或裁定以后,若当事人不服,可以在法定期限内向上一级提起上诉若同级的检察院不服,可以在法定期限内向上一级提起抗诉。上一级有权受理针对下一级第一审判决或裁定不服的上诉或抗诉,有权经过对 第二审案件的审理,改变或维持第一审的判决或裁定。这时,上级的第二审判决、裁定,就是终审判决、裁定,当事人不得上诉。审级制度的实质是要求审判必须按审判程序严格进行,不得越级审理案件。 两审终审制度主要针对发生了民事权利义务争议的诉讼案件,这里强调诉讼案件,审理的案件分为两类,一类是需要经过普通程序或者简易程序的诉讼案件,另一类是非因民事法律关系发生具体争议而请求确认一定的事实状态的非诉讼民事案件。 针对诉讼程序适用两审终审制度,而非诉讼民事案件适用一审终审,主要包括人民适用特别程序、督促程序、公示催告程序审理的案件。 两审终审制是指一个刑事案件,经过两级人民审判即告结束的制度。刑事诉讼法第10条规定:“人民审判案件,实行两审终审制。”根据这一规定,对于人民作出的第一审刑事判决或裁定,被告人不服的,可以提起上诉,人民检察院认为有错误的,可以提起抗诉但对于第二审人民作出的判决和裁定,被告人不服的不得再提起上诉,同级人民检察院也不得提起二审抗诉,除死刑案件外,二审判决或裁定一经作出立即发生法律效力。两审终审制的例外是:最高人民是我国的最高,它作出的判决或裁定是终审的判决或裁定,不得上诉或抗诉死刑案件除了适用普通程序,还适用特殊程序,即死刑复核程序,只有经过死刑复核程序后,二审关于死刑的判决才能发生法律效力。 实行两审终审制有利于及时纠正错误的裁判,有利于上级人民对下级人民的审判工作进行监督,维护国家法制的统一。由于两审终审审级不多,可以方便诉讼参与人参加诉讼,防止案件因久拖不决而影响结案效率,维护当事人的合法权益。
480浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 拖欠工资的例外情况是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城181****4711用户2分钟前已提交咨询
扬州156****8469用户4分钟前已获取解答
沭阳181****9888用户3分钟前已提交咨询
盐城181****4711用户2分钟前已提交咨询
扬州156****8469用户4分钟前已获取解答
沭阳181****9888用户3分钟前已提交咨询
盐城181****4711用户2分钟前已提交咨询
扬州156****8469用户4分钟前已获取解答
沭阳181****9888用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00