突发疾病应该怎样认定工伤

[律师回复] 不能，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。江苏省劳动和社会保障厅苏劳社医[2005]6号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十一项规定的《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”，是指职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”，是指既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而“工作岗位”是指职工日常从事的工作或者受领导临时安排的工作。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第五条第二款规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，某县人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定属于其职权范围。《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

[律师回复] 何谓“突发疾病” 　　《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”该条例并没有对疾病的种类和程度作出特别的规定。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第三条的规定，上述“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。据此可以认为“身体不适”也属于突发疾病。

[律师回复] 一般情况下对于职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视为工伤。

[律师回复] 应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围　　《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。<br/>一、应当认定为工伤　　<br/>1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：　　<br/>3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>4.患职业病的；　　<br/>5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：　　<br/>6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　<br/>7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　<br/>二、视同工伤：　<br/>1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　<br/>2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　<br/>3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　<br/>三、不得认定为工伤或者视同工伤：　<br/>1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：　<br/>2.醉酒导致伤亡的；　<br/>3.自残或者自杀的。　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　<br/>(1)工伤认定申请表；　　<br/>(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；　　<br/>(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。