帮信罪属于侵财案件吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，违反法律规定，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有的行为。<br/>(一)客体要件<br/>职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。“公司”是指根据《中华人民共和国公司法》成立的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指有限责任公司和股份有限公司以外的其他依法设立的以获取经济利益为目的的具有法人资格的组织。如集体所有制企业、私营企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业、外国公司在我国境内设立的分支机构。“其他单位”是指公司、企业以外的群众团体、管理公益事业的单位、群众自治性组织，如学校、医院、社团、居(村)委会等。<br/>“本单位财物”不仅指本单位“所有”的财物，而且还指本单位“持有”的财物。包括：⑴、已经在本单位的占有、管理之下并为本单位所有的财物。⑵、本单位虽尚未占有、支配但属于本单位所有的债权。⑶、本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物，如邮局的邮件。<br/>从物的性质上看，包括动产和不动产，有形财产和无形财产，如电力、热能、煤气、天然气等。但不包括单位的知识产权，侵占单位的知识产权，在刑法“侵犯知识产权罪”一节有特别规定。<br/>(二)客观要件<br/>表现为行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为。<br/>1、行为人利用了其职务上的便利<br/>利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利。“主管权”，是指对本单位财物的调拨、安排、使用等具有决定性的支配权，一般都是在单位中担任高层管理职务，如董事长、总经理、厂长等。“管理权”，是指直接保管、使用、处理本单位的财物拥有的一定的支配权的人员，如仓库保管员、会计、出纳等。“经手权”，是指本身并不负责对本公司财物的管理，但因为工作需要，对本单位财物有领取、使用或报销等职权，如企业中的业务员、采购员等。<br/>需注意的是，如果行为人没有利用职务上的便利，只是利用对工作环境等的熟悉，出入的方便，侵占了本单位非受自身控制的财物，应该作为盗窃处理。“利用职务上的便利”与“利用工作上的便利”应予区分。<br/>2、行为人实施了将本单位财物非法占为已有的行为<br/>“侵占”应作广义的解释，不以合法持有为前提(区别于《刑法》第270条规定的“侵占罪”)，即不仅包括业务上先合法持有、后非法占有单位财物的行为，也包括侵吞、窃取、骗取等非法占为己有的行为。<br/>(1)、侵吞行为<br/>“侵吞”是指行为人利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本单位财物直接据为已有。<br/>(2)、窃取型非法占有<br/>指行为人利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，非法占有本单位财物的行为。一般来说，以行为人合法管理本单位财物为前提，监守自盗是最典型的一种。如公司的库房保管员将库房内的产品偷盗外卖，银行运钞车押运员在押运中偷窃押运的人民币。<br/>(3)、骗取型非法占有<br/>指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物的行为。例如购销人员伪造涂改单据冒领财物，出差人员虚报差旅费等。<br/>(4)、其他类型的非法占有。一般认为企业领导如巧立名目，私分公司、企业财物等行为，可以构成职务侵占(具体问题还要具体分析，究竟是构成职务侵占，还是私分国有资产罪等)<br/>3、行为人非法占有本单位的财物数额较大<br/>最高人民检察院和公安部规定，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。<br/>上海市规定：职务侵占数额1.5万元以上不满10万元，属于“数额较大”的起点标准职务侵占数额10万元以上，属于“数额巨大”的起点标准。<br/>(三)、主体要件<br/>非国有公司、企业或者其他单位中主管、经手、管理本单位财物的人。如董事长、总经理、厂长、会计、出纳、业务员、采购员等等。<br/>注意：国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有上述行为的，构成罪。<br/>(四)、主观要件<br/>在主观方面是故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国刑事侵犯财产罪包括以下罪名，其中包括侵占罪，《刑法》第五章侵犯财产罪，第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。侵犯财产罪的一类，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为，现规范简称为侵占罪。

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 财产损害侵权案件应对措施：<br/>（一）停止侵害；<br/>（二）排除妨碍;<br/>（三）消除危险;<br/>（四）返还财产;<br/>（五）恢复原状;<br/>（六）赔偿损失;<br/>（七）赔礼道歉;<br/>（八）消除影响、恢复名誉。<br/>《侵权责任法》第二十条，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 雇佣对财产进行侵占的，会不会构成职务侵占罪，主要看侵占的行为符不符合职务侵占罪的构成要件。<br/>1、客体要件，本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。<br/>2、客观要件，本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。<br/>3、主体要件，本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。<br/>4、主观要件，本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。<br/>【法律依据】<br/>《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金；<br/>数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金；数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。