哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付

[律师回复] <br/>1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。<br/>2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：<br/>（<br/>1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；<br/>（<br/>2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；<br/>（<br/>3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；<br/>（<br/>4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；<br/>（<br/>5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。

[律师回复] 您好，关于工伤保险待遇由谁支付这个问题，我的解答如下, 工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付工伤保险待遇，发生工伤事故，对用人单位经济利益没有影响，用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后，由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇，由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿，这种工伤事故责任的分摊方式，一方面可以更有效地维护工伤职工的利益，另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用，可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤保险费用承担　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇。　　关于费用主要由两部分承担，其中，工伤保险基金负担的费用：　　（１）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（２）住院伙食补助费；　　（３）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（４）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（５）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（６）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（７）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（８）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（９）劳动能力鉴定费。　　用人单位支付的费用：　　（１）治疗工伤期间的工资福利；　　（２）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（３）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　以下为几种特殊情况的处理：　　（１）单位未缴费：由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。　　（２）第三人造成工伤：第三人不支付工伤医疗费或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。　　工伤保险费用主要由工伤保险基金坏和用人单位支付，而且特殊情况特殊处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤医疗待遇：<br/>1、工伤医疗费<br/>2、康复性治疗费用<br/>3、辅助器具安装配置费用伤残待遇：<br/>1、一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月至6个月的本人工资。<br/>2、伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%。<br/>3、生活护理费。按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。工亡待遇：<br/>1、一次性工亡补助金<br/>2、丧葬补助金<br/>3、供养亲属抚恤金

[律师回复] 根据政策规定，女职工享受生育保险待遇为生育医疗费和生育津贴两部分。社保机构按规定拨付给用人单位生育津贴部分，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用通过生育医疗费实行定额结算。生育医疗费报销后应由单位拨付给职工本人。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。