与上家公司劳动仲裁影响当前工作么

[律师回复] <br/>一)没有仲裁协议的;<br/>(<br/>二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;<br/>(<br/>三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;<br/>(<br/>四)裁决所根据的证据是伪造的;<br/>(<br/>五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;<br/>(<br/>六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。<br/>人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。<br/>人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。<br/>撤销程序：<br/>第五十九条　当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。<br/>第六十条　人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。<br/>第六十一条　人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。<br/>撤销后果：<br/>第六十四条　一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。<br/>人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。<br/>根据《劳动争议调解仲裁法》第48、49条之规定，<br/>如劳动者不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;<br/>如用人单位不服裁决，<br/>可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。<br/>申请人民法院不予执行仲裁裁决，向人民法院起诉要求确认仲裁协议的效力，

[律师回复] <br/>一、劳动仲裁申请人的权利义务<br/>1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：<br/>(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;<br/>(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;<br/>(3)有申请有关人员回避的权利;<br/>(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;<br/>(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;<br/>(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。<br/>2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：<br/>(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：<br/>(2)有提供证人、证据的义务;<br/>(3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;<br/>(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。<br/>二、申请劳动仲裁的注意事项<br/>1、申请不符合条件当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。<br/>2、申请请求不适当当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。<br/>3、逾期改变仲裁请求当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过劳动仲裁委许可或者指定期限的，可能不被审理。<br/>4、超过仲裁时效当事人请求劳动仲裁委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。申请人向劳动仲裁委申请后，被申请人提出申请人的申请已超过法律保护期间的，如果申请人没有对超过法律保护期间的事实提供证据证明，其仲裁请求不会得到劳动仲裁委的支持。<br/>5、授权不明当事人委托仲裁代理人代为承认、放弃、变更请求，进行和解，提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体记明特别授权事项的，仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。<br/>6、不提供或者不充分提供证据除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外，当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求，应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁判后果。<br/>7、超过举证时限提供证据当事人向劳动仲裁委提交证据，应当在劳动仲裁委指定的期限或者当事人协商一致并经劳动仲裁认可的期限内完成。超过上述期限提交的，劳动仲裁委可能视其放弃了举证的权利，但属于法律和司法解释规定的新的证据除外。<br/>8、不提供原始证据当事人向劳动仲裁委提供证据，应当提供原件或者原物，特殊情况下也可以提供经劳动仲裁委核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。<br/>9、证人不出庭作证除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。<br/>10、不按规定申请审计、评估、鉴定当事人申请审计、评估、鉴定，未在劳动仲裁委指定期限内提出申请或者不预交审计、评估、鉴定费用，或者不提供相关材料，致使争议的事实无法通过审计、评估、鉴定结论予以认定的，可能对申请人产生不利的裁判后果。<br/>1<br/>1、不按时出庭或者中途退出仲裁庭申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将按自动撤回申请处理;被申请人反诉的，劳动仲裁委将对反诉的内容缺席审理。被申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将缺席裁决。<br/>1<br/>2、不准确提供联系方式当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，应提供己方有效的联系方式;如有变更，应及时告知劳动仲裁委。因当事人提供之联系方式不准确致使劳动仲裁委无法送达相关文书，当事人可能面临不利的后果。<br/>1<br/>3、一方没有财产的仲裁风险一方没有财产，会导致财产保全不能实现或无财产可供执行而使仲裁委员会的裁决书所确定的权利无法实现的风险

[律师回复] 当事人应当遵守仲裁庭纪律。当事人开庭时无正当理由拒不到庭，或者开庭未经仲裁委员会同意中途退庭的法律后果有：　<br/>（<br/>1）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，仲裁庭可以按照撤回仲裁申请处理。　<br/>（<br/>2）被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决与当事人双方均在庭的，裁决具有同等法律效力。

[律师回复] 劳动仲裁是员工和单位存在劳动纠纷时申请的。申请人提供和单位申请方存在劳动关系的证明对仲裁结果是否存在影响，是要根据仲裁的内容而定。如果是劳动关系确认的争议，那么就有直接影响。如果非劳动关系的确认，其他争议，那么确认劳动关系可间接影响结果。如果劳动关系明确，出现的其他争议，那么是没有影响的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。