员工有急事回家,老板不发工资怎么办

[律师回复] 不合理，扣工资没有法律依据。

[律师回复] 标准版的工程资料员用工合同模板如下<br/>编号：<br/>甲方（用人单位） 乙方（劳动者）<br/>单 位 名 称 姓 名<br/>经 济 性 质<br/>法定代表人或<br/>其委托代理人<br/>地 址<br/>电 话<br/>甲方（盖章）<br/>2011 年 月 日<br/>重 庆 市 劳<br/>性 别 身份证号码： 家 庭 住 址 邮 政 编 码 乙方（签字） 2011年 月 日 动 局 印 制<br/>根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，重庆少云建筑安装建筑工程公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本聘用合同，共同遵守。<br/>一、 聘用合同期限<br/>无固定期限。<br/>二、 工作内容<br/>乙方同意按甲方的工作需要在 重庆少云建筑安装工程公司 工作，具体工作内容和要求是：<br/>（1）乙方同意按甲方生产工作需要在工程项目部负责施工资料收集整理工作。<br/>（2）乙方具体工作的内容和要求是：全面负责该项工程项目的施工资料收集整理任务，整理<br/>的资料必须能通过竣工验收备案，达到档案馆存档要求。<br/>（3）乙方的具体职责是：<br/>1、熟悉资料员各项工作程序。<br/>2、负责收集整理本工程施工文件、编制工程施工程序中必须报验的资料以及竣工资料的<br/>整理汇总成册。<br/>3、乙方应根据甲方提供的管理资料和开县当地竣工验收备案的特点，在规定的报验时间<br/>进行工程报验，并在各分部验收和单位工程验收前完整的提供阶段性的验收资料。<br/>4、收集整理的施工资料进行妥善保管至竣工验收备案并完成档案馆存档为止。<br/>5、做好各种资料保管，不得遗失，整理存档及时到位。<br/>6、本工程目标为合格工程，所做资料必须达到合格工程验收标准。<br/>三、工作时间和休息休假<br/>（一）甲方执行法律规定的工作制度和企业规章制度。<br/>四、劳动报酬<br/>（一）甲方根据其工作特点，确定对乙方实行企业等级工资制。甲方支付给乙方的工资不得低<br/>于当地政府规定的最低工资标准。<br/>（二）甲方使用工资包干制（包括国家规定的用工方面的各种费用，解除或终止合同时，甲方<br/>不再付任何费用）。<br/>（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月支付工资人民币3000元整，其中500元每月<br/>押付，在完成资料档案馆存档后一并支付。<br/>五、劳动保护和劳动条件<br/>（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方支乙方进行劳动安全卫<br/>生教育，防止事故，减少职业危害。<br/>（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改<br/>善劳动条件。<br/>（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒<br/>绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。<br/>六、劳动纪律<br/>（一）甲方依法律建立和完善规章制度。<br/>（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。<br/>（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。<br/>七、聘用合同的变更、解除、终止<br/>（一）甲乙双方在本聘用合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘<br/>用合同部分条款。<br/>（二）经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。<br/>（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br/>1、在试用期内被证明不符合录用条件；<br/>1 <br/>2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；<br/>3、严重失职，循私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br/>4、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损害的；<br/>5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。<br/>（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前十日书面通知乙方：<br/>1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br/>2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双<br/>方协商不能就变更聘用合同内容达成协议的；<br/>4、法律、行政法规规定可以解除聘用合同的；<br/>5、年满65周岁的聘用人员，到期解除聘用合同的；<br/>（五）乙方解除聘用合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一，可以随时<br/>通知甲方解除聘用合同。<br/>1、在试用期内的；<br/>2、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br/>（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：<br/>1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；<br/>2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br/>3、女职工在孕期、产期和哺乳期的；<br/>4、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>（七）本聘用合同期满或者甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。<br/>（八）本合同在工程完成竣工验收备案，档案馆存档后自行终止<br/>八、甲乙双方协商约定的其他内容<br/>甲方有权监督和指导乙方工作，乙方有权对甲方提出建议、批评。<br/>本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

[律师回复] 可以委托律师代书

[律师回复] 员工购房借款合同<br/>贷款人：（以下简称甲方）<br/>　　法定代表人：<br/>　　借款人： （以下简称乙方）<br/>　　担保人： （以下简称丙方）<br/>　　（授权委托书，公司委托的应当由公司出具董事会决议或股东会决议，外国企业还需提供经中国司法部认可的中国公证人出具的授权委托书公证证明或经中国驻当地领使馆公证证明。对于授权不明、无权代理、无权处分的主体签订的合同，可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。）<br/>　　提醒：借款人和保证人在签订本合同前应详细阅读本合同的所有条款。本合同签订地为： .<br/>　　本借款合同系依“ 公司员工购置住宅奖助办法”的规定签订，该办法为本合同附件。<br/>　　乙方系 公司员工，现乙方因购买自用住房需要向甲方申请购房借款。甲、乙双方经平等协商，特订立以下协议条款，以资信守：<br/>　　第一条 借款金额：<br/>　　乙方根据甲方有关员工购置住宅奖助办法有关规定，向甲方借款人民币（大写） 元（RMB 元）<br/>　　第二条 借款期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　第三条 借款用途：乙方所借款项只应用于购买自住房，不得把购房借款转作其他用途。<br/>　　第四条 借款担保：丙方为该借款提供担保。<br/>　　三方方同意担保方式为：<br/>　　<br/>1、<br/>　　<br/>2、<br/>　　丙方提供抵押担保的，应按照有关法律规定办理抵押登记。<br/>　　本借款担保人负连带清偿债务之责 （包括借款本金及违约金），不得主张先诉抗辩权。<br/>　　第五条 借款用途监管：甲方有权对乙方借款用途监督与核实，乙方有义务协助甲方进行该项工作。<br/>　　第六条 违约责任：<br/>　　<br/>1.如因乙方在甲方公司或其关联公司的服务期不满八年主动离职者，或不满八年因严重违反所在公司规章制度或依据劳动合同法而被开除的，甲方有权限期收回全部借款，并按全部借款 %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起 日内返还全部借款和违约金。<br/>　　<br/>2.如乙方在甲方公司或其关联公司连续任职满八年但是不满十一年主动离职或服务期已满八年但不满十一年因严重违反所在公司规章制度或劳动合同法律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金的50%计5万元（以本金十万元计算），并按10万元的 %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起 日内返还。<br/>　　<br/>3.乙方违反约定用途使用借款的，甲方有权要求返回本金，并要求乙方承担本金 %的违约金。<br/>　　甲方有权委托第三方代替甲方选择下列方法之一要求乙方履行，乙方不得拒绝。<br/>　　<br/>1.要求乙方偿还该借款和违约金。<br/>　　<br/>2.要求借款合同担保人偿还该借款和违约金。<br/>　　<br/>3.要求实现抵押权。<br/>　　第七条 补充约定：<br/>　　第八条 本合同部分条款无效的，不影响本合同的其他条款或其他部分的效力。本合同经甲乙方及担保方签字之日起生效。<br/>　　第九条 在执行本合同的过程中如果发生争议，双方应本着友好态度协商解决，协商未果，任何一方均可以向法院提请诉讼。<br/>　　第十条 甲方有权指定某一在中国大陆居住的、有确切姓名、住所的自然人，作为解决甲方与乙方间基于本合同可能产生的任何法律诉讼的代理人。<br/>　　第十条 本合同一式五份，甲、乙、丙三方各持一份，乙方所在工作单位及财务部门各一份，各份具有同等法律效力。<br/>　　本合同自签署之日起起生效。<br/>　　甲方（授权执行单位盖章）<br/>　　代表人<br/>　　乙方（签字）<br/>　　担保人（签字） 订立日期： 年 月 日

[律师回复] 朋友，如果醉驾判刑，肯定双开。