人身损害赔偿办法计算怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-19
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刘斌律师
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专家导读 人身损害赔偿计算标准根据具体的情况确定,一般包括赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。以下是关于人身损害赔偿办法计算怎么赔偿的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
人身损害赔偿办法计算怎么赔偿

一、人身损害赔偿办法计算怎么赔偿

(一)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。

(二)误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

(三)住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

(四)护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。

(五)残疾者生活补助费:根据伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿二十年。但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。

(六)残疾用具费:因残疾需要配制补偿功能的器具的,凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

(七)丧葬费:按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。

(八)死亡补偿费:按照交通事故发生地平均生活费计算,补偿十年。对不满十六周岁的,年龄每小一岁减少一年;对七十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低均不少于五年。

(九)被扶养人生活费:以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限,按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人扶养二十年,但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。对其他的被扶养人扶养五年。

(十)交通费:按照当事人实际必需的费用计算,凭据支付。

(十一)住宿费:按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,凭据支付。

民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

二、人身损害赔偿的给付方式有哪些

人身损害的物质损害赔偿金精神损害抚慰金有一次性给付、继续给付和定期金给付三种方式。

1、一次性给付方式:原则上应当一次性给付。

(1)判决一次性支付(付款)方式;

(2)判决分期付款方式:需赔偿权利人同意,应当加上法定利息。

2、继续给付方式:

对于超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限、残疾赔偿金给付年限的,赔偿权利人(不受诉讼次数的限制)向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理;赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用5-10年。

3、定期金给付方式:按照赔偿权利人的实际生存年限给付,不受有关赔偿期限的限制。

(1)适用的赔偿项目如下:

①残疾赔偿金;

②被扶养人生活费;

③残疾辅助器具费三项。

不适用于以下项目:

一审辩论终结前已经发生的费用;

②死亡赔偿金;

③精神损害抚慰金。

(2)以赔偿义务人提出请求并提供担保为条件;不以赔偿权利人同意为条件。

(3)定期金执行期间有关统计数据发生变化的,给付金额应当适时进行相应调整。

三、交通事故损害赔偿

1、如果交通事故遭受人身损害,可以主张包括但不限于以下赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、营养费、租床被费用、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、鉴定费、被扶养人生活费、康复费、后续护理费、精神损害抚慰金、财产损失

2、如果因交通事故死亡的,其近亲属可以主张包括但不限于以下赔偿项目:丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、停尸费、亲属误工损失、精神损害抚慰金、财产损失。

交通事故损害赔偿是指交通事故责任者,由于自己违法侵权行为造成他人的合法财产或者人身权利损失,依法用一定数额的财物赔偿受害人所受的损失。

单位驾驶员发生交通事故受伤、死亡的,应当由谁承担损害赔偿责任?

(一)、存在雇佣关系单位驾驶员(即雇员)在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤/死亡的:

1、雇主应当承担损害赔偿责任。

2、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤/死亡的:可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任;也可以请求雇主承担赔偿责任(雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿)。

(二)、存在劳动关系的单位驾驶员(即劳动者)在执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡:

1、用人单位应当承担工伤赔偿责任(单位没有追偿权)。

2、如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。

(三)、单位驾驶员如果不是在雇佣活动/执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡的:

1、单位不承担损害赔偿责任;

2、但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。

通过上文,可以看到人身损害赔偿所涉及的赔偿项目较多,一般各个地方的规定也可能有所差异,一般包括赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费用。人身损害赔偿办法计算怎么赔偿这个问题就介绍到这里,如果对于该问题还有其他疑问的话,可以点击下方“立即咨询"按钮,为您提供专业法律知识服务。

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