女方怀孕期间坚持离婚是否可以离

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 怀孕时男方一般是不能提离婚的，但是女方是可以提出离婚的。但是能否成功离婚，需要看夫妻双方的感情是否已经达到确已破裂的程度。<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第三十二条　离婚诉讼<br/>男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。　有下列情形之<br/>一，调解无效的，应准予离婚：　<br/>（一）重婚或有配偶者与他人同居的；　<br/>（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；　<br/>（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；　<br/>（四）因感情不和分居满二年的；　<br/>（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。<br/>第三十四条　不得提出离婚<br/>女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] .您好，建议和女方沟通

[律师回复] 1、女方怀孕期间坚持离婚是可以离的，如男方也同意离婚的，双方可以选择协议离婚的方式办理离婚登记，如女方提起离婚诉讼的，应当由人民法院对离婚案件进行审理。<br/>2、法律依据《中华人民共和国民法典》<br/>第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。<br/>第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] <br/>一、孕妇必须享受假：<br/>1.产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿)<br/>2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)<br/>3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动<br/>4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用<br/>二、请假<br/>1.产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。<br/>2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。<br/>三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：<br/>《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。<br/>《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。<br/>《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。<br/>《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第<br/>五、<br/>六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。<br/>《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。<br/>劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。<br/>女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间<br/>《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。<br/>分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。<br/>《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

[律师回复] 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。