未办入职是不是给工资

最新修订 | 2024-02-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未办入职是不是给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
未办入职是不是给工资

一、未办入职是不是给工资

员工虽然没有办入职,但是已经与劳动单位建立劳动关系的,应当发放工资。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

二、未入职前的培训给工资吗

在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

通过上述文章中的内容,详细大家已经对未办入职是不是给工资问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3073位律师在线平均3分钟响应99%好评
未办入职是不是给工资
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****7144用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****0274用户3分钟前提交了咨询
    167****0608用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****0831用户3分钟前提交了咨询
    136****7214用户3分钟前提交了咨询
    161****5786用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****7885用户3分钟前提交了咨询
    173****6360用户1分钟前提交了咨询
    137****1262用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****2888用户3分钟前提交了咨询
    161****6654用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****5510用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****4008用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****6433用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****3107用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州134****6722用户2分钟前已获取解答
宿迁177****4029用户3分钟前已获取解答
泰州178****3612用户4分钟前已获取解答
未办入职是否给工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未办入职是否给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未入职前的培训是否给工资
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
42浏览 2024-10-03
未办入职是否给工资
10w+浏览2024-02-29
未办入职是否给工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未办入职是否给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未入职前的培训是否给工资?
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
37浏览 2024-09-30
入室盗窃未遂的判定,入室盗窃未遂怎么办
[律师回复] 入室盗窃未遂是否构成犯罪很多人认为既然是未遂那么就不构成犯罪,其实不然,犯罪未遂也是犯罪,需要程度刑事责任,那么对于入室盗窃未遂怎么判呢本文就此为您介绍,以供您参考。 一、入室盗窃未遂是否构成犯罪入室盗窃未遂属于盗窃未遂。盗窃未遂是犯罪未遂的一种。刑法 第二十三条 第一款对犯罪未遂的定义是:“已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因未得逞的,是犯罪未遂。”这是对犯罪未遂从主客观两个方面总的原则性界定。这一原则性界定也同样适用于盗窃未遂,即盗窃者实施盗窃时在客观上“已经着手”,但又“未得逞”,是盗窃未遂。 二、入室盗窃未遂怎么判盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产:盗窃未遂事实中的“情节严重”的情形;对于未遂,只是“可以”从轻或减轻,并不是必然会从轻,具体怎么判,要看其他情节。
389浏览
未办入职是不是给工资
10w+浏览2024-03-04
未办入职是不是给工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未办入职是不是给工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
未入职前的培训是不是给工资
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
18浏览 2024-09-04
未入职前的培训给工资吗
10w+浏览2023-09-13
未入职前的培训是否给工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未入职前的培训是否给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未办入职公司不给工资,应如何维权
劳动者未入职遭拒发工资时,需先收集证明雇佣关系的证据。可向劳动管理部门投诉,纠察人员会促使企业支付欠薪,逾期可能面临额外赔偿。司法诉讼也是追偿方式,对仲裁结果不满可在15日内上诉。若企业未签劳动合同,劳动者可主张自实际用工次月起的双倍薪酬,最多可达十一个月。
31浏览 2024-06-27
未入住的空置房屋交70%的物业费,未入住怎么界定,装修后没有居住算未入住吗?
[律师回复] 根据《物业管理条例》规定,已交房没入住没装修的房子需要交纳物业费。根据《物业管理条例》:<br/>第七条业主在物业管理活动中,履行下列义务:<br/>(一)遵守管理规约、业主大会议事规则;<br/>(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;<br/>(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;<br/>(四)按照国家有关规定交纳专项维修资金;<br/>(五)按时交纳物业服务费用;<br/>(六)法律、法规规定的其他义务。<br/>第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的,从其约定,业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位交纳。扩展资料:根据《物业服务收费管理办法》:第十五条业主应当按照物业服务合同的约定按时足额交纳物业服务费用或者物业服务资金。业主违反物业服务合同约定逾期不交纳服务费用或者物业服务资金的,业主委员会应当督促其限期交纳;逾期仍不交纳的,物业管理企业可以依法追缴。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用或者物业服务资金的,从其约定,业主负连带交纳责任。物业发生产权转移时,业主或者物业使用人应当结清物业服务费用或者物业服务资金。第十六条纳入物业管理范围的已竣工但尚未出售,或者因开发建设单位原因未按时交给物业买受人的物业,物业服务费用或者物业服务资金由开发建设单位全额交纳。<br/>第二条本办法所称物业服务收费,是指物业管理企业按照物业服务合同的约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序,向业主所收取的费用。<br/>第三条国家提倡业主通过公开、公平、公正的市场竞争机制选择物业管理企业;鼓励物业管理企业开展正当的价格竞争,禁止价格欺诈,促进物业服务收费通过市场竞争形成。第四条国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门负责全国物业服务收费的监督管理工作。县级以上地方人民政府价格主管部门会同同级房地产行政主管部门负责本行政区域内物业服务收费的监督管理工作。
1.8w浏览
未入职前的培训给工资吗
10w+浏览2024-03-01
未入职前的培训给工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未入职前的培训给工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
身份证给未成年办入职是否合法
此举无法实现。未成年工作者是指年龄在年满十六岁但不满十八岁之间的劳动者群体。尽管雇佣此类型工人的行为是被允许的,然而,对于这些未成年人所从事的具体工作内容,必须严格遵守相关的法律法规进行调整和规范。若未能予以充分满足,涉及非法聘用未成年劳动力的企业或组织将会面临相应的法律制裁及其不良后果。
39浏览 2024-04-27
未入职前的培训是否给工资
10w+浏览2024-04-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 未办入职是不是给工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城178****8388用户2分钟前已提交咨询
宿迁135****4793用户1分钟前已获取解答
扬州178****9218用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换