合同中未约定违约条款违约金要如何计算

最新修订 | 2024-02-23
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巩海冬律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同中未约定违约条款违约金要如何计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
合同中未约定违约条款违约金要如何计算

一、合同中未约定违约条款违约金要如何计算

合同中未约定违约条款违约金应当按照实际造成的损失计算。

法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

二、买卖合同中关于延期付款违约金金额要如何约定

关于违约金的约定金额没有明确的法律规定,由双方当事人协商确定。

但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。

1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;

2、约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

如果双方没有约定违约金的,守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

三、合同中没约定违约金可以主张违约金吗

合同中没约定违约金,如果一方违约了仍然可以主张违约金。

即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任

没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临合同中未约定违约条款违约金要如何计算的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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我在外签合同的时候当时只约定了违约并未约定违约金,现在他违约了,想知道未约定违约金怎么计算违约赔偿?计算标准怎么算?
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采购合同中未约定违约金,违约金如何计算
10w+浏览2023-09-13
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未入职违约金该如何计算?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、这是违反劳动法的行为,职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。<br/>二、通常情况下入职当月有工资吗工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。<br/>三、员工入职当月工资怎么发计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2
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10w+浏览2023-09-17
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10w+浏览2023-08-31
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[律师回复] 对于拖欠款项,如果未约定违约金,如何计算呢这个问题,解答如下, 拖欠款项,如果未约定违约金,如何计算呢案例介绍:甲乙双方签订经销代理权合同,乙方支付甲方代理权押金50万元,约定合同到期后甲方无息全额退还,合同到期后甲方未按合同约定退还,乙方诉至要求返还50万押金并要求按每日万分之四支付违约金,甲方只同意按同期银行拖欠款项,如果未约定违约金,如何计算呢案例介绍:甲乙双方签订经销代理权合同,乙方支付甲方代理权押金50万元,约定合同到期后甲方无息全额退还,合同到期后甲方未按合同约定退还,乙方诉至要求返还50万押金并要求按每日万分之四支付违约金,甲方只同意按同期银行存款利息标准支付,最终一审判决按照日万分之二点一支付违约金,双方均未上诉。<br/>一、概念:逾期付款违约金,属违约金的一种,是指有义务付款一方当事人逾期付款而应承担的违约金。<br/>二、逾期付款违约金的演变<br/>1、首次出现在《工矿产品购销合同条例》第36条第4项规定中出现,其适用范围限于有明文规定的违约条款中,故不具有普遍的法律效力,其规定逾期付款违约金的计算标准按“中国人民银行有关延期付款的规定”,因中国人民银行不同时期对延期付款的利率规定不同,致使在认定违约金的计算标准时也要不断调整。<br/>2、针对个案司法解释复函1996年5月之前,最高均以复函的形式对地方的具体适用问题予以答复。(如1994年最高人民以法函(1994)10号复函向黑龙江省高级人民作了逾期付款违约金标准的答复),而此时的“逾期付款违约金”尚未以法定概念的形式适用于一般合同案件。<br/>3、司法解释复函扩大适用范围-----由“贷款合同”扩大至“合同”最高人民法释〔1999〕8号)《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》一改过去“就案说案”的个案指示,扩大了请示的“贷款合同”案件范围,将“逾期付款违约金”的适用范围扩大到“合同”案件。从而使“逾期付款违约金”这一概念固定化并使之具有了“法律”的效力。<br/>4、司法解释修改调整标准每日万分之四至目前万分之二点一2000年11月15日,最高作出了法释〔2000〕34号,最高人民法院关于修改《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》的批复,批复中只是删除了“参照中国人民银行1996年4月30日发布的银发〔1996〕156号《关于降低金融机构存、贷款利率的通知》的规定,目前,逾期付款违约金标准可以按每日万分之四计算”的内容,言下之意,逾期付款违约金仍适用于一般合同案件,只是标准随中国人民银行公布的利率标准,现实行的利率标准为2003年12月10日银发[2003]251号〈〈中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知〉〉中规定的标准。
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