雇佣合同纠纷怎么起诉的？

一、雇佣合同纠纷怎么起诉的？

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

二、雇佣合同纠纷官司要打多久？

法院诉讼程序所需要的时间如下：

1、起诉材料齐全的，法院可以当地立案受理，情况复杂的，法院可以在收案后七日内决定是否受理，材料不齐全的，法院要一次性告知需要补充的材料。

2、立案受理后，普通程序审理的，法院要在六个月内结案，一般在立案后两个月之内开庭审理。简易程序审理的，法院要在三个月内结案，一般在立案后一个月左右开庭审理。

因此，民事纠纷到人民法院打官司，一般所涉及到的时间都是在三个月左右就可以完成，这个一般是用于简易程序，如果是比较复杂的话，就会在六个月之内进行结案。

三、发生雇佣合同纠纷怎么办？

1、协商。

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法帮助。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

四、劳务雇佣合同纠纷诉讼时效是多久？

劳务雇佣合同纠纷诉讼时效一般是三年。根据法律规定，劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。

《民法典》

第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

雇佣合同纠纷怎么起诉可以委托律师提供法律帮助的，雇佣合同纠纷起诉之后一般是在三个月的时间内结案的，但是如果案件复杂的话就需要在六个月的时间内结案。发生雇佣合同纠纷之后可以采用协商、调解、仲裁以及诉讼的方式来解决，同时劳务雇佣合同纠纷诉讼时效是三年的有效期。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。