工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读 根据劳动者在用人单位工作年限来进行相应补偿,一般工作满一年支付一个月的薪资向劳动者做出补偿。未满6个月的按半年计算,因此工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿,是根据劳动者在单位的工作年限计算。
工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿

一、工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿

1、工厂搬迁,劳动者是有补偿的,按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;

3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因工厂搬迁导致劳动纠纷追诉期是多久

1年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、什么情况下单位可以解除劳动合同

1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任

2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

(一)员工患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月,其中第(二)种情形最多给12个月。

工厂搬迁劳动者也是可以获得一定补偿的,根据劳动者在单位的工作年限计算,如果因此产生纠纷,劳动者需要在一年以内向有关部门申请仲裁,以上是关于工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿的相关回答,还有疑问的可以点击下方立即咨询,会有专业律师进行解答。


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