孩子刚出生离婚应该判给谁?

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：<br/>　　<br/>(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；<br/>　　<br/>(2)无其他子女，而另一方有其他子女的；<br/>2、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父母生活的优先条件予以考虑。<br/>3、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执时，应考虑该子女的意见。<br/>4、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。<br/>有很多夫妻在离婚的时候因为孩子抚养问题而大打出手，闹上的也不在少数。而此时由于不清楚两岁孩子抚养权归谁，因而在争夺抚养权的时候往往就会吃亏。<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。<br/>离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。<br/>离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] <br/>抚养费具体数额如何确定? 根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付; <br/>1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 <br/>2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 <br/>3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 四、抚养费应怎么给付? <br/>1、有条件的，可以一次性给付。 <br/>2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。

[律师回复] 人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》<br/>第二十九条、<br/>第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见： <br/>　　１、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： <br/>　　<br/>(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； <br/>　　<br/>(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； <br/>　　<br/>(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。 <br/>　　<br/>2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 <br/>　　<br/>3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： <br/>　　<br/>(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； <br/>　　<br/>(3)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； <br/>　　<br/>(3)无其他子女，而另一方有其他子女的； <br/>　　<br/>(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 <br/>　　<br/>4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 <br/>　　<br/>5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 <br/>　　<br/>6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。 <br/>　　<br/>7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 <br/>　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。<br/>　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 <br/>　　<br/>8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 <br/>　　<br/>9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 <br/>　　<br/>10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。<br/>　　1<br/>1、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 <br/>　　十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 <br/>　　1<br/>2、尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费： <br/>　　<br/>(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的； <br/>　　<br/>(2)尚在校就读的； <br/>　　<br/>(3)确无生活能力和条件的。 <br/>　　1<br/>3、生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。 <br/>　　1<br/>4、《中华人民共和国收养法》施行前，夫或妻一方收养的子女，对方未表示反对，并与该子女形成事实收养关系的，离婚后，应由双方负担子女的抚育费；夫或妻一方收养的子女，对方始终反对的，离婚后，应由收养方抚养该子女。 <br/>　　1<br/>5、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行。 <br/>　　1<br/>6、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 <br/>　　<br/>(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； <br/>　　<br/>(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； <br/>　　<br/>(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； <br/>　　<br/>(7)有其他正当理由需要变更的。 <br/>　　1<br/>7、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。 <br/>　　1<br/>8、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 <br/>　　<br/>(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； <br/>　　<br/>(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； <br/>　　<br/>(3)有其他正当理由应当增加的。 <br/>　　1<br/>9、父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。 <br/>　　20、在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可先行裁定暂由一方抚养。 <br/>　　2<br/>1、对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民可依照《中华人民共和国民事诉讼法》<br/>第一百零二条的规定采取强制措施。

[律师回复] 要看情况的