已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动者什么时候能够主张双倍工资
最新修订
|
2024-02-26
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：217人
专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者什么时候能够主张双倍工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳务合同能够主张双倍工资吗
劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动者怎么请求支付双倍工资
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动者什么时候能够主张双倍工资相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动者什么时候能够主张双倍工资
一键咨询
徐州有问题找本地律师
工资福利·推荐文章
-
有没有中一等奖的人“有没有中一等奖的人”说法模糊，未明确具体活动情境。合法合规的抽奖活动，如彩票，确实存在中一等奖的人。但一些未经官方许可、涉嫌欺诈的抽奖，若宣称有一等奖中奖者，极有可能是为欺骗参与者，意在提醒对不明抽奖活动需保持警惕。10w+浏览
-
武汉没签劳动合同离职当天结清工资吗在武汉，未签劳动合同离职工资是否当天结清视情况而定。法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，此原则通常适用。但实际中，若用人单位有合理工资核算流程、存在复杂情况，可能无法当天结清，不过要在合理期限内结清。若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权，还能主张要双倍工资赔偿。10w+浏览
-
没签合同双倍赔偿包含原工资吗未签订劳动合同主张要双倍工资赔偿时，其中一倍是对用人单位未签合同违法行为的惩罚性赔偿，不包含劳动者原本应得工资。原本工资是劳动者正常劳动报酬，额外一倍是针对用人单位违法行为的补偿。如劳动者月工资5000元，工作3个月未签合同，除正常15000元工资外，用人单位还需额外支付15000元惩罚性赔偿。10w+浏览
-
欠工资不还一直拖延算不算欺诈一般单纯拖欠工资不算欺诈，欺诈是以非法占有为目的骗取财物，拖欠工资多属劳动纠纷。若雇主有支付能力却故意拖欠，违反劳动法规，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金等。若有证据表明雇主一开始就无支付打算，可能涉及诈骗，可向公安机关报案，但需足够证据。10w+浏览
-
不签劳务合同可以赔偿双倍工资吗在特定情形下，未签订劳动合同可主张要双倍工资赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。主张要双倍工资有时效限制，通常为一年。劳动者要提供证据证明事实劳动关系。若劳动者拒签，单位应书面通知终止关系，否则可能担责。能否获赔需综合判断。10w+浏览
-
没续签劳动合同如何申请双倍工资未续签劳动合同仍继续用工，满足条件可主张要双倍工资。原劳动合同到期后单位一个月内未续签，次月起可主张。主张时要收集原劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动仲裁机构提交申请，写明诉求。不过，各地对未续签合同双倍工资的认定及时效有差异，需依当地劳动法规及司法解释确定。10w+浏览
为你推荐
劳动者何时能主张双倍工资
当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者何时能主张双倍工资
1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
35浏览
2024-09-30
劳动者什么时候能主张双倍工资？
10w+浏览2024-03-04
劳动者何时可以主张双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者何时可以主张双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者何时可以主张双倍工资
1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
40浏览
2024-10-20
劳动者什么时候能主张双倍工资
10w+浏览2024-02-24
劳动者拒签劳动合同,是否能够主张双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者拒签劳动合同,是否能够主张双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么能够从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者什么时候能主张双倍工资
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
25浏览
2024-09-26
劳动者什么时候可以主张双倍工资？
10w+浏览2024-02-22
工伤双倍赔偿能够同时主张吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤双倍赔偿能够同时主张吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动者什么时候能主张双倍工资?
1、留置权优先于抵押权和质押权受偿。2、经依法登记的抵押权优先于质押权受偿。3、值得注意的是，抵押权优先于质押权必须有个前提，即抵押权有效设立且依法登记。4、按照未经登记的抵押权不得对抗善意第三人的原则。所以，应当按照以下顺序优先受偿：留置权；登记的抵押权；质押权；未经登记的抵押权。
11浏览
2024-10-15
劳动者什么时候可以主张双倍工资
10w+浏览2024-02-23
工伤双倍赔偿能够同时主张吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤双倍赔偿能够同时主张吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动者什么时候能主张双倍工资？
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
34浏览
2024-09-29
劳动者拒签劳动合同,能够主张双倍工资吗
10w+浏览2024-02-27
