员工职务侵占单位罚款吗？

一、员工职务侵占单位罚款吗

员工职务侵占，公司不可以罚款，公司无权罚款，面对员工职务侵占公司财物的情况，公司负责人应当向公安机关报案，公安机关将予以立案侦查，对于需依法追究刑事责任的犯罪分子，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

《刑法》

第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪构成要件有哪些

职务侵占罪四个构成要件分别是：客体要件，客观要件，主体要件，主观要件。

1、客体要件

职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2、客观要件

职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：

(1)必须是利用自己的职务上的便利。

(2)必须有侵占的行为。

(3)必须达到数额较大的程度

3、主体要件

职务侵占罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

4、主观要件

职务侵占罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

三、盗窃罪和职务侵占罪的区别有哪些

1、主体要件不同：

职务侵占罪的主体是特殊主体,必须是公司,企业或者其他单位的人员:而盗窃罪的主体是一般主体，只要年满16周岁无论从事何种工作均可构成。

2、犯罪对象不同：

职务侵占罪对象只能是本单位的财物;而盗窃罪的对象是他人财物，包括公私财物，而且多为犯罪行为前不被自己所控制的他人财物。

3、犯罪手段不同：

职务侵占罪是利用职务的便利侵占实际掌管的本单位财物;而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为。

四、职务侵占罪的量刑标准是什么样的

1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;

3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

员工职务侵占单位罚款吗通过上文的回答，我们已有了大概的了解，只要存在职务侵占的行为，那么就需要承担起法律责任，但对于处罚的主体为执法人员，单位是没有权利给予任何的罚款，但可以给予处分或者是开除，所以，职责不同处理的方式就不同。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。