老板不发工资如何把工资要回来

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：<br/>（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；<br/>（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；<br/>（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 工伤的，先申请工伤，工伤认定后待治疗终结去评劳动能力等级鉴定，之后计算工伤赔偿。协商不了的，通过劳动仲裁处理。

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：<br/>（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；<br/>（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；<br/>（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。<br/>《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 <br/>　　企业可委托银行发放农民工工资。 <br/>　十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报： <br/>　　<br/>（一）未按照约定支付工资的； <br/>　　<br/>（二）支付工资低于当地最低工资标准的； <br/>　　<br/>（三）拖欠或克扣工资的； <br/>　　<br/>（四）不支付加班工资的； <br/>　　<br/>（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

[律师回复] 外观<br/>1、实木地板的话是根据自身的树种来决定颜色和纹理。不同的树种有不一样的颜色和自身的纹路，一般我们常用的是重蚁木、圆盘豆、番龙眼、柚木、白腊木等一些稳定性比较好的树种。颜色一般都是以深色居多，适合欧式和经典风格。价位各异，取决于木材的本身。<br/>2、实木复合地板的颜色和纹理类似于实木地板，是因为它的表面是实木皮。选择的上也是以深色居多，有一点是它的铺设比实木地板方便。<br/>3、强化地板的选择种类和颜色就比较多了，它可以仿造实木地板，逼真的纹路和颜色。选择的余地比较多。就是有的人考虑到环保问题，所以购买是存在一些顾虑。不过使用来说总体还可以。环保<br/>1、实木地板是由原木加工而成，是漆面。它对环境的要求是比较苛刻的，需要打地龙。会热胀冷缩，要定期的给它上蜡，保护措施要做好。这类是最环保的地板。一般在卧室里选用实木地板比较多，具体也因人而异和整体的考虑。<br/>2、实木复合地板是由实木皮和多层材料(榉木或枫木等)，也称多层实木复合地板。它的表面是实木贴片(油漆)，地龙可打或不打。这类地板有的可以装地暖，在这点上面最好询问一下店家。这类地板环保还行。<br/>3、强化类地板可分为装饰板和强化板。是由密度板、装饰纸、耐磨层和平衡层组成的。简单装修住户用的比较多。它方便铺设，要求简单，只要地面大致平整就可以铺设。其中一点需注意：强化地板是比较怕水的，尽量不要用湿抹布和拖把。环保型的话看地板的密度板密度大小。保养<br/>1、实木地板最重要的一点是表面油漆的保护，在家里尽量要穿拖鞋，不要穿高跟鞋和硬质材料的，减少地板的损坏。在地板装好后要进行一次打蜡，之后的可以看情况而定，为的是可以保证地板的使用年限长久。实木地板可以二次翻新使用，前提是地板在拆装是没有损坏，表面可以重新上漆。<br/>2、实木复合地板整体来说要求比实木地板要求低点呢!不需要打蜡，但是表面的话是油漆的，相应的保护是需要的。<br/>3、强化地板的要求就比较简易了，只是它怕水，在这点上要多加注意，表面有水要及时擦干，以免地板泡水影响使用。