已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗
最新修订
|
2024-02-25
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：217人
专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工作半个月因为犯错被开除一般是可以拿到工资的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、小时工可以随时辞职吗可以拿工资吗
小时工是可以随时辞职的。
因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
工资福利·推荐文章
-
离职协议没签字就补不了工资怎么办若离职协议没签字且单位以此不给补工资，可采取措施维权。未签字不影响主张工资，因其是法定报酬。可先与单位协商并保留记录，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、考勤及工资发放记录等相关证据，通过合法途径维护权益。10w+浏览
-
补偿n+1算当月工资吗“N+1”补偿中，“N”为经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，非当月工资。“+1”是代通知金，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需额外支付，工资标准通常是劳动者上一个月工资，也非单纯当月工资。10w+浏览
-
辞退员工给几倍工资辞退员工的补偿或赔偿分不同情形：合法辞退（员工有法定过错），单位无需支付经济补偿；无过错性辞退（如客观情况变化），按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资；违法辞退支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。10w+浏览
-
补偿金月平均工资算保险公积金吗经济补偿金的月平均工资包含个人缴纳的社保和公积金部分，不含用人单位缴纳的部分。相关法律规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，个人应缴社保和公积金属工资组成部分，应计入应得工资。如某员工月工资5000元，个人月缴社保500元、公积金300元，计算经济补偿金月平均工资时以5800元为基数，符合规定。10w+浏览
-
奖金可以算双倍工资吗奖金一般不算双倍工资。双倍工资是法定惩罚性赔偿，适用于用人单位未依法签书面劳动合同等违法情形，计算基数是劳动者正常工作时间相对固定、有规律的工资收入，如基本工资、岗位工资。奖金是依企业效益、员工表现额外发放的奖励款项，并非固定报酬，通常不计入双倍工资计算范畴。10w+浏览
-
公司工资拖欠怎么办理公司拖欠工资时，可采取系列措施。首先简便的是与公司协商，明确要求支付并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令限期支付；也可申请劳动仲裁，准备劳动合同等证据证明劳动关系及拖欠事实，仲裁裁决具法律效力；对仲裁结果不满可起诉，要注意在法定时效内主张权利。10w+浏览
为你推荐
工作半个月因为犯错被开除能拿到工资吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作半个月因为犯错被开除能拿到工资吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
工作半个月因为犯错被开除是否拿到工资
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资，工资应当在用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
30浏览
2024-10-08
工作半个月因为犯错被开除是否拿到工资
10w+浏览2023-09-17
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
工作半个月因为犯错被开除能拿到工资吗
工作半个月因为犯错被开除一般是可以拿到工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
22浏览
2024-09-29
工作半个月因犯错被开除可以拿到工资吗
10w+浏览2024-02-22
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗
工作半个月因为犯错被开除一般是可以拿到工资的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
23浏览
2024-09-28
工作半个月因为犯错被开除能拿到工资吗？
10w+浏览2024-02-25
工作半个月因为犯错被开除能够拿到工资吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作半个月因为犯错被开除能够拿到工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
工作半个月因为犯错被开除是否可以拿到工资
工作半个月因为犯错被开除一般是可以拿到工资的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
15浏览
2024-10-29
工作半个月因为犯错被开除能拿到工资吗
10w+浏览2024-02-25
工作半个月因为犯错被开除是否可以拿到工资
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作半个月因为犯错被开除是否可以拿到工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
工作半个月因犯错被开除，能否获得应得工资
在工作半月后因错误被解雇，通常有权领薪。法律规定，劳动合同解除或终止时，雇主应立即支付全部薪酬。但若劳动者造成重大经济损失，雇主可根据合同追偿经济损害赔偿。
5浏览
2024-06-11
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么
10w+浏览2023-09-04
