集体诉讼的程序及条件是什么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：<br/>1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式工资支付办法加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法工资调整办法试用期及病、事假等期间的工资待遇特殊情况下职工工资(生活费)支付办法其他劳动报酬分配办法。<br/>2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。<br/>3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法不能实行标准工时职工的休息休假其他假期。<br/>4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制劳动条件和安全技术措施安全操作规程劳保用品发放标准定期健康检查和职业健康体检。<br/>5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围基本福利制度和福利设施医疗期延长及其待遇职工亲属福利制度。<br/>6、女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。<br/>7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划职业技能培训费用的提取和使用保障和改善职业技能培训的措施。<br/>8、劳动合同管理。包括劳动合同签订时间确定劳动合同期限的条件劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件试用期的条件和期限。<br/>9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。<br/>10、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。<br/>1<br/>1、集体合同期限。<br/>1<br/>2、变更、解除集体合同的程序。<br/>1<br/>3、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。<br/>1<br/>4、违反集体合同的责任。<br/>1<br/>5、双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。　　<br/>一、平等协商与集体合同制度　　平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。　　各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。　　企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。在高风险行业和企业中签订保护专项集体合同。对外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商，签订集体合同。要处理好集体合同和劳动合同的关系，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　<br/>二、集体合同应遵循的原则　　<br/>1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;　　<br/>2、相互尊重，平等协商;　　<br/>3、诚实守信，公平合作;　　<br/>4、兼顾双方合法权益;　　<br/>5、不得采取过激行为。

[律师回复] 你好， 集体户口申请报告所需材料为如下， ：<br/>1、公司设立集体户申请（需加盖单位公章）（原件）；<br/> <br/>2、本单位成立的批文或公司营业执照（原件复印件）；<br/> <br/>3、组织机构代码证（原件和复印件）；<br/> <br/>4、税务登记证（企业提供）（原件和复印件）；<br/> <br/>5、人事代理关系证明（非机关事业单位或国有企业单位提供）（原件和复印件）；<br/> <br/>6、单位拥有集体宿舍房屋所有权证（原件和复印件）；<br/> <br/>7、派出所出具已编制门牌号证明（原件）；<br/>办理程序如下：<br/> <br/>1、网上下载后打印或直接到公安办证中心办理户口窗口领取《入户申请表》<br/> <br/>2、到户口所在地公安办证中心提交所需材料；<br/> <br/>3、受理机关进行审核：<br/>（1）审核不合格由受理地告知不合格原因；<br/>（2）审核合格提交所需材料进行办理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是集体诉讼集体仲裁 集体诉讼又称集团诉讼，还称群体诉讼，最早产生于英国，是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。“人数众多”的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式，在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。 如果一方当事人或者双方当事人的人数众多的案件需要提起仲裁，那么这个案件性质就属于集体仲裁。包括集体劳动仲裁、集体人事仲裁、集体经济合同案件仲裁等等。 集体诉讼、仲裁一般具有以下特征： (1)一方或者双方的群体性。必须至少有一方当事人是十人(或者其他主体)以上，否则无法称其为集体案件; (2)一般“集体”中个体间具有一定的联系性。虽然集体案件中每个个体都单独成诉，但一般来说，每个个体自已很清楚如果自已去诉、去裁影响很渺小、力量很薄弱、信息很闭塞、成本很高昂，当然胜算更要大打折扣，所以每个个体都期望借助群体的影响、力量、信息、资金等优势，从而让案件的进展对自已最为有利，取得对自已最期望的结果。基于这种想法，每个人会积极参加这个集体，并与集体保持最密切联系。集体数目的不断膨胀会增长集体中个体的信心，这也正是集体案件个体人数很容易迅速增大的原因。 (3)集体“意志”薄弱性。每个集体成员其实都是的个体，仅仅是因为这个相同的案件、相同的利益关系才联合在一起，他们有权决定自已的去与留，他们有自已的“小算盘”，每个个体都有或多或少的利益差别，想让他们加在一起象一个人一样是不现实的。所以集体中的个体容易被。有一则很有名的寓言是“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，其实也正反映了群体意志分散性和薄弱性的弊病。 所以，集体诉讼、仲裁必须有强有力的组织者才能真正联合在一起，而且组织者必须具有很强的公信力才行!

[律师回复] 列农户代表为代表人的法律依据<br/>土地承包法第二十一条规定“承包合同一般包括以下条款：(一）发包方、承包方的名字，发包方负责人和承包方代表人的姓名、住所”。解释第四条规定“农户成员为多人的，由其代表人进行诉讼。农户代表人按照下列情形确定：<br/>（一）土地承包经营权证等证书上记载的人；<br/>（二）未依法取得土地承包经营权证等证书的，为在承包合同上签字的人；（三)前两项规定的人死亡，丧失民事行为能力或因其他原因无法进行诉讼的，为农户成员推选的人”。上述规定可以看出，承包方进行诉讼时的代表人为“张三”。