持刀互殴寻衅滋事罪成立怎么处罚？

持刀互殴寻衅滋事罪成立怎么处罚？

一、持刀互殴寻衅滋事罪成立怎么处罚?

1、持刀互殴寻衅滋事罪成立可能会被判处五年以下有期徒刑

《刑法》第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意殴打他人，情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

2、寻衅滋事导致的后果严重的，可能会构成犯罪。

寻衅滋事罪，必须是行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的，才构成犯罪。对于情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处。

二、持刀互殴双方都需要承担赔偿责任吗?

1、打架双方并不一定都需要承担赔偿责任。

一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。

如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，可能会被判刑。

2、一般打架致人轻伤赔偿项目

(1)医药费。

医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用;

(2)营养费。

营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。

(3)误工费、护理费。

误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

(4)交通食宿费。

交通费根据必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算;

住宿费根据陪护人员实际发生的住宿费支付;

住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算;

(5)伤残赔偿金。

伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算;

(6)残疾辅助器具费

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

三、因为持刀互殴被拘留后单位可以将其开除吗?

1、打架被拘留后单位一般不可以将其开除。

一般来说，如用人单位规章制度未明确规定员工不得有行政拘留的情形，员工被行政拘留，且被拘前以及被拘期间无法告知公司的，当拘留期满后，如实告知用人单位的，单位不得直接以此为由解除劳动关系。如果员工自始至终都没有向用人单位告知其被行政拘留的相关情况，那么，公司以无故旷工辞退没有问题。

如果用人单位与员工约定了雇佣关系成立期间员工不得有行政拘留的情形，那么，这种情况下员工被拘留后，公司可以合法解除劳动关系。

2、职员被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

如果劳动合同中约定打人属于严重违反规章制度可以被开除，在司法裁判中也不一定会被法院认定是《劳动合同法》规定“严重违反用人单位的规章制度”的情形;最后，即便原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定了被拘留属于可以中止劳动关系的情形，该前提也需因违法犯罪而导致劳动者被限制人身自由，而非因行政措施而被限制人身自由。

持刀互殴者不一定会被认定为犯了寻衅滋事罪，刑事罪名一旦成立，即使不被判刑也一定会留下案底。阅读此文后，如果对持刀互殴寻衅滋事罪成立怎么处罚存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。