兼职拖欠工资如何办能够申请劳动仲裁吗

[律师回复] <br/>1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。<br/>2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。<br/>3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。<br/>4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。流程：<br/>1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书<br/>2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；<br/>3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人<br/>4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。<br/>5、调解<br/>6、调解不成，裁决。需要的材料：<br/>1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供<br/>2、申请人身份证明及复印件<br/>3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料<br/>4、被申请人工商注册信息资料<br/>5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件<br/>6、《提交证据材料清单》一式两份。扩展资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：<br/>（一）企业劳动争议调解委员会；<br/>（二）依法设立的基层人民调解组织；<br/>（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。不属于劳动争议：<br/>（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；<br/>（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；<br/>（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；<br/>（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；<br/>（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；<br/>（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

[律师回复] 到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

[律师回复] 你可以单位拖欠工资为由辞职，就不用去上班了。根据劳动合同法<br/>第三十八条规定，单位应补发你工资，还应按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。劳动合同法<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。