协议离婚的流程和优缺点有什么

[律师回复] <br/>两者在适用范围、程序启动、审理方式及审结期限等方面都存在很大区别，不能用几句话详细说明。简单地讲，简易程序通常适用事实清楚、证据充分，被告人认罪，辩护人对基本犯罪事实无异议，依法可能判决3年以下有期徒刑、拘役或者管制，单处或者并处法家的简单刑事案件，其审理程序简单，方式灵活，审理期限也相对较短；而普通程序则适用案情较复杂，被告人、辩护人作无罪辩护，被告人为盲、聋、哑人，犯罪较严重的刑事案件以及不适合简易程序审理的案件，其必须严格按照刑事诉讼法规定进行审理，程序较繁杂，审理期限也相对长些。

[律师回复] 仲裁的主要优缺点<br/>优点：快捷性——仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力。<br/>经济性——仲裁可以及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，从而节省费用。<br/>强制性——仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。<br/>缺点：自愿性(除劳动仲裁)——提交仲裁须双方当事人自愿，达成仲裁协议，当事人可以协商选择是否仲裁、由哪个机构仲裁、仲裁什么事项、仲裁员等。<br/>诉讼的优缺点<br/>优点：主要是可以充分全面保护你的合法权益，比较公正，处理的结果生效后具有终局的法律效力，具有执行力；

[律师回复] <br/>一、集体户口迁出的流程是什么<br/>1、向迁入地派出所户籍提出迁入申请，得到迁入地派出所的同意迁入;<br/>2、向现户口所在地派出所提出迁出申请，同意迁出，并开据户籍证明，无违法、证明;<br/>3、持户籍证明和相关证明材料(你的迁入理由，如;父母、夫妻投靠等)前往同意迁入市(县)级公安局户政科或派出所(户籍科)办理迁入;<br/>4、迁入地公安局派出所户籍户政科(户籍科)依据相关证明材料为你签发《准迁证》;<br/>5、持《准迁证》回现户口所在地派出所办理迁出并开《迁移证》;<br/>6、持迁移证、身份证去需迁入地派出所入户口。<br/>二、集体户口有什么优缺点集体户口的好处：<br/>1、设立集体户，说明单位已经与员工建立好了劳动关系。如果有员工因为工伤，公司只想私了而不想承担的话，因此员工如果不同意而出现的劳动纠纷，就可以通过法律手段来维护自己的权利;<br/>2、如果员工将自己的户口落户于公司的集体户，公司就不能因为某些原因将员工户口迁移设卡，此类行为属现违法现象;<br/>3、如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。集体户口的缺点：<br/>1、如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等;<br/>2、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，，。尤其在北京，上海等大中城市;<br/>3、农转非后办的集体户口，不能回原籍，落户需要买房;<br/>4、如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了;<br/>5、婚后的集体户口不能迁移回原籍;6.集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算;集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移;集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳;孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育。上述我们详细的对集体户口迁出的流程做了介绍，不难看出，虽然集体户口是可以转换为个人户口的，但是在办理相关手续之前，我们还是需要查看自己是否满足相应的条件，只有满足相应的条件，最终才可以获取到当地公安局的允许。集体户口有缺点，也有优点，当然，至于最终是否需要将集体户口转换为个人户口，还需要大家对其优缺点进行最终的权衡。

[律师回复] 我国法律规定离婚有两种形式，即协议离婚和诉讼离婚。如果双方能够对是否离婚?子女如何抚养及财产分割均达成一致意见，那么夫妻双方是完全可以通过协议离婚进行办理的。但如果双方对任何一方面达不成一致，但又坚持离婚，那么就只能选择诉讼离婚这条途径了。需要说明的是协议离婚与诉讼离婚没有先后顺序，主要看婚姻的情况进行选择。

[律师回复] 公示讨论优化；试用；沟通强化，如果你已经过了爆发式；3，以分制的形成期及制的稳定期两个阶段.短期人才岗位的不适应性增强，即保留稳定人才队伍为优先.挖掘人才潜力，个人观点，引起各部门之间的争人情况的发生；5，国有企业与民营企业其实在实施轮岗制的时候，使团队更加具有凝集力，有特例情况的发生。规模上讲，定期进行对轮岗的反馈，建立制度；2。不同之处；完善工作交接及轮岗制时的问题，相对应的前后者：就你的问题而言；简历轮岗制的详细计划，民营企业可能会更加趋向于人才能力即为公司做的贡献最大化的调动及制度上的设计、领导的性格魅力等等因素相关。4，国有企业则是中大型的典型；明确轮岗资质及相应的人才培训。而国有企业更加趋向于稳定。如，民营企业是中小企业的代表，还有跟企业内部的非正式组织。内部环境上，这跟企业发展阶段的程度有着密切关系.促进内部有效沟通。操作方式（大致），那肯定趋向于前者：轮岗制度设计，那肯定要以稳定队伍及长远发展为优先，当然，培养主人翁意识，你是在爆发式阶段.节约人力成本，增强人才与岗位的适应性及提高工作积极性共同之处，甚至有可能会突破传统，稳定人才队伍：1