扣工资时，一个月的工资全扣光能够吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。<br/>公司规章制度：<br/>1、内容合法<br/>规章制度必须在法律规定的框架下制定，其内容不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定，不得排除劳动者的权利或者免除用人单位的责任。例如“员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分”的规定，其本身违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”的法律规定，用人单位若以该规定辞退员工将构成违法解除劳动合同。<br/>2、制定程序合法<br/>《劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”在履行前述民主程序时，用人单位应当注意保留会议记录、职代会决议等文件，以证明制定程序合法，履行了民主程序。<br/>3、公示合法<br/>员工必须知悉相关规章制度，但对于公示的形式，并没有明确的要求。在实践中，用人单位可以通过在公告栏内张贴、在用人单位内部局域网中公告、进行员工培训等方式使劳动者知悉规章制度的具体内容，也可采取让劳动者在规章制度告知材料上签名确认等方式。<br/>《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。<br/>工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。<br/>《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。<br/>用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 病假的规定，不符合劳动法规定的：<br/>1、劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。<br/>2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。<br/>劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：<br/>第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：<br/>（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。<br/>（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

[律师回复] 不需要最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释二、关于赔偿范围的认定第十四条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、健康权等人身权益所造成的损害，包括侵权责任法第十六条和第二十二条规定的各项损害。道路交通安全法第七十六条规定的“财产损失”，是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。第十五条因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：<br/>（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；<br/>（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；<br/>（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；<br/>（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。

[律师回复] 你必须申请执行，才能从已经保全的银行账户中将存款划到账户中，然后再划给你。你如果不申请执行，是无权划转存款的，也没有哪一位法官有权利划转。向申请强制执行的期限是2年，即在调解书生效后的2年内申请执行。逾期申请，就不会给执行了。《民事诉讼法》第二百三十六条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。