兼职人员需要签合同吗

一、兼职人员需要签合同吗

兼职人员需要签合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于兼职人员，虽然可以订立口头协议，但是《劳动合同法》第六十九条明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

因此，为了保障双方的权益，兼职人员最好还是签订书面劳动合同，明确工作职责、报酬、工作时间等相关内容。这样可以避免因缺乏明确约定而产生的纠纷，确保双方的权益得到法律保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、留置合同是要式合同吗

是。留置合同一般是指留置担保合同，是要式合同。留置担保是指债权人因保管合同、运输合同、加工承揽合同依法占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置该财产，以留置财产折价或者以拍卖、变卖该留置物的所得价款中优先得到清偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百四十七条

债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。

前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。

三、私企需要签劳动合同吗

私营企业同样需要签劳动合同，建立劳动关系，要书面签订劳动合同，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，则劳动关系从劳动者开始上班之日开始建立，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但是有劳动关系的，应该从劳动者开始上班起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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