醉驾会被公司开除吗

一、醉驾会被公司开除吗

若因沉酗酒液导致驾车行为触犯刑律，情节严重者，将面临所在企业作出解雇处理的风险。

然而，对于特定类型的工作者而言，雇主享有在此类情况下单方面解除其受聘劳工合同的权利，例如：

在试用期内表现不佳，未能达到取决于适用条件而设定的标准；

或严重违反了雇佣单位设立的规章制度；

再者，在职期间存在严重渎职行为，对工作单位带来重大损失；

以及，如因违法犯罪行为受到法律追究。

值得注意的是，根据我国《劳动合同法》第三十九条条款的规定，雇主有权在以下情况下终止该劳工的聘用：

（一）在试用期内未达合格标准；

（二）严重违反单位规章制度；

（三）重大过失，私自侵犯公司利益，对公司产生重大伤害；

（四）与其他用人单位存在不正当的劳动关系，严重影响本职工作进度，且经雇主提出后仍未改正的现象。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、醉驾是否会被开除公职

醉驾不是一定开除公职，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

若人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院作出有罪判决并免于刑事处罚的，可不开除公职。《行政机关公务员处分条例》第十七条

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

若人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院作出有罪判决并免于刑事处罚的，可不开除公职。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“醉驾会被公司开除吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。