认罪认罚上诉会加刑吗

最新修订 | 2024-04-19
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 认罪认罚后上诉,刑期是否增加需视情况而定。 若上诉主体为被告本人或其法定代理人、辩护律师、近亲属,法院不得加重其刑罚,涉及共同犯罪亦然。 量刑偏轻时,不得加重刑罚,亦不得退回一审重审。 然而,若检察院抗诉或自诉人上诉,法院可依法加重被告刑事责任。 因此,上诉后的刑期变化需根据具体情况具体分析。
认罪认罚上诉会加刑吗

一、认罪认罚上诉会加刑吗

对于已经签署认罪认罚书后又提起上诉的情形,若要判断被告是否会被进一步加重刑事处罚,需依据上诉的主体来进行分析:

首先,如果是被告自身、其法定代理人代理律师或是亲人等提出上诉请求的案件,则法院不得进一步加重对被告人的刑事处罚。

当然,若该上诉案涉及到共同犯罪问题,也同样不能对提出上诉的被告人或其他共同犯罪被告人加重刑法处罚

且在量刑结果偏向于减轻被告人刑罚时,不仅不得直接加重刑罚,同时亦不允许趁机以事实不清、证据不足为由将案件退回一审法院进行重审;

其次,如若检察院提出抗议或者自诉人提出上诉,法院便有权依据相应法律条文加重被告人的刑事责任。《最高人民法院对于刑事诉讼法解释》第三百二十五条

审理被告人或者其法定代理人、辩护人近亲属提出上诉的案件,不得加重被告人的刑罚,并应当执行下列规定:

(一)同案审理的案件,只有部分被告人上诉的,既不得加重上诉人的刑罚,也不得加重其他同案被告人的刑罚;

(二)原判事实清楚证据确实、充分,只是认定的罪名不当的,可以改变罪名,但不得加重刑罚;

(三)原判对被告人实行数罪并罚的,不得加重决定执行的刑罚,也不得加重数罪中某罪的刑罚;

(四)原判对被告人宣告缓刑的,不得撤销缓刑或者延长缓刑考验期

(五)原判没有宣告禁止令的,不得增加宣告;原判宣告禁止令的,不得增加内容、延长期限;

(六)原判对被告人判处死刑缓期执行没有限制减刑的,不得限制减刑;

(七)原判事实清楚,证据确实、充分,但判处的刑罚畸轻、应当适用附加刑而没有适用的,不得直接加重刑罚、适用附加刑,也不得以事实不清、证据不足为由发回第一审人民法院重新审判。必须依法改判的,应当在第二审判决、裁定生效后,依照审判监督程序重新审判。人民检察院抗诉或者自诉人上诉的案件,不受前款规定的限制。

二、认罪认罚量刑可以减刑多少年

对于具有法定减轻处罚情节的,犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的,根据犯罪的性质、情节和对社会的危害程度,应当减轻处罚;对于犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的,不具有法定减轻处罚情节的,应当在法定量刑幅度以内从轻处罚。可以给予10%到30%的减轻幅度适当确定。《中华人民共和国刑法》第六十二条

犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内判处刑罚。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“认罪认罚上诉会加刑吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2905位律师在线平均3分钟响应99%好评
认罪认罚上诉会加刑吗
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****2203用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****7051用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****8687用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****5152用户3分钟前提交了咨询
    173****3734用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 175****7275用户4分钟前提交了咨询
    174****0646用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****2824用户3分钟前提交了咨询
    168****1448用户1分钟前提交了咨询
    176****5886用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****8445用户4分钟前提交了咨询
    137****7603用户2分钟前提交了咨询
    167****0658用户2分钟前提交了咨询
    153****4058用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****6677用户4分钟前提交了咨询

刑事诉讼·推荐文章

为你推荐
认罪认罚后上诉会加刑?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于认罪认罚后上诉会加刑?的问题带来帮助。
10w+浏览
刑事辩护
认罪认罚上诉会加刑吗
诉讼中被申请人有异议提诉讼请求,依案件状况判定。一般被告人仅因量刑不满上诉且无新事实证据、检察院未抗诉,法院多不会改原判,或维持或适当减轻。但特殊情况如与认罪认罚协议背离或有新犯罪事实,就可能导致刑法加重。需根据具体情况综合考量。
27浏览 2024-08-17
加班算不算加班,怎样算加班,怎样认定???
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 怎样才算加班,加班是如何认定的 根据《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。 随着用工形式的多样化,职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是,类似活动是否属于加班却不能一概而论。 形成加班的充分必要条件有三个:一是在规定的工作时间之外,二是属于工作的延伸,三是法定或劳资双方约定。 所谓规定的工作时间,标准工时制是指职工每日工作8小时,每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间,分别是每周40小时、每月16 6.64小时小时、每季度500小时、每年2000小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。 从客观行为的属性来说,劳动者的行为属于用人单位的业务范畴;劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴,但受用人单位指派;虽然不属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动,皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的,不属于工作。 根据 《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。比如:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。
391浏览
被告认罪认罚后上诉会加刑吗
10w+浏览2023-09-25
认罪认罚上诉会加刑吗?
认罪认罚上诉有可能会加刑的。如果当事人对于案件的判决结果不满意的可以提起上诉,一般来说是不会加刑的,但是一旦认罪认罚的当事人上诉,即代表不认可认罪认罚,其从轻处理的判决结果经过上诉有可能取消,因此可能会加重刑罚。
10w+浏览
刑事辩护
认罪认罚上诉会加刑吗
认罪认罚后上诉,刑期是否增加需视情况而定。若上诉主体为被告本人或其法定代理人、辩护律师、近亲属,法院不得加重其刑罚,涉及共同犯罪亦然。量刑偏轻时,不得加重刑罚,亦不得退回一审重审。然而,若检察院抗诉或自诉人上诉,法院可依法加重被告刑事责任。因此,上诉后的刑期变化需根据具体情况具体分析。
1浏览 2024-09-19
怎么样才算加班,如何认识加班
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 怎样才算加班,加班是如何认定的 根据《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。 随着用工形式的多样化,职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是,类似活动是否属于加班却不能一概而论。 形成加班的充分必要条件有三个:一是在规定的工作时间之外,二是属于工作的延伸,三是法定或劳资双方约定。 所谓规定的工作时间,标准工时制是指职工每日工作8小时,每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间,分别是每周40小时、每月16 6.64小时小时、每季度500小时、每年2000小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。 从客观行为的属性来说,劳动者的行为属于用人单位的业务范畴;劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴,但受用人单位指派;虽然不属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动,皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的,不属于工作。 根据 《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。比如:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。
331浏览
上诉是否会加刑
10w+浏览2023-09-06
认罪认罚后上诉会加刑?
认罪认罚后上诉可能会被加刑,根据《刑事诉讼法》的规定,若提出上诉请求的是刑事案件的被告、或者是其法定代理人、亦或者是辩护人等,刑罚并不会被加重。但若是检察院或者是自诉人上诉,有被加刑的可能。
10w+浏览
刑事辩护
认罪认罚后上诉会加刑吗
被告人认罪后上诉是否增刑,需依案情细判。原则上,仅因量刑异议且无新证据,检察机构认可原量刑时,上诉或致刑罚加重。但若被告人提交新证据足以改变原判事实或原判有误,则上诉不应增刑。
0浏览 2024-08-19
加班制的认定是怎么认定的呢?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 怎样才算加班,加班是如何认定的 根据《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。 随着用工形式的多样化,职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是,类似活动是否属于加班却不能一概而论。 形成加班的充分必要条件有三个:一是在规定的工作时间之外,二是属于工作的延伸,三是法定或劳资双方约定。 所谓规定的工作时间,标准工时制是指职工每日工作8小时,每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间,分别是每周40小时、每月16 6.64小时小时、每季度500小时、每年2000小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。 从客观行为的属性来说,劳动者的行为属于用人单位的业务范畴;劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴,但受用人单位指派;虽然不属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动,皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的,不属于工作。 根据 《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。比如:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。
440浏览
刑事上诉会加刑吗
10w+浏览2023-09-01
认罪认罚上诉会加刑吗
认罪认罚后上诉,刑期是否增加需视情况而定。若上诉主体为被告本人或其法定代理人、辩护律师、近亲属,法院不得加重其刑罚,涉及共同犯罪亦然。量刑偏轻时,不得加重刑罚,亦不得退回一审重审。然而,若检察院抗诉或自诉人上诉,法院可依法加重被告刑事责任。因此,上诉后的刑期变化需根据具体情况具体分析。
10w+浏览
刑事辩护
认罪认罚再上诉会加刑吗
46浏览 2024-12-22
怎样才算加班,加班是怎样认定的
[律师回复] 您好,针对您的怎样才算加班,加班是怎样认定的问题解答如下, 怎样才算加班,加班是如何认定的<br/>根据《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。<br/>随着用工形式的多样化,职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是,类似活动是否属于加班却不能一概而论。<br/>形成加班的充分必要条件有三个:一是在规定的工作时间之外,二是属于工作的延伸,三是法定或劳资双方约定。<br/>所谓规定的工作时间,标准工时制是指职工每日工作8小时,每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间,分别是每周40小时、每月16<br/>6.64小时小时、每季度500小时、每年2000小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。<br/>从客观行为的属性来说,劳动者的行为属于用人单位的业务范畴;劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴,但受用人单位指派;虽然不属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动,皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的,不属于工作。<br/>根据 《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。比如:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。
437浏览
上诉后败诉会不会再加刑
10w+浏览2023-09-26
认罪认罚后上诉会加刑吗?
认罪认罚后上诉是会被加刑会根据案件的实际情况来进行判断;对于是属于被告人或者是亲属、辩护人提出来的,那么不能加重刑法,如果是属于检察院或者是自诉人提出来的,是可以加重刑法的。
10w+浏览
刑事辩护
上诉不加刑认罪认罚会怎么样
根据“上诉不加刑”原则,被告在认罪认罚后上诉,通常不会面临更重的刑罚。但如果上诉违反认罪认罚协议或仅为拖延审判,二审法院可能维持原判或调整刑罚量度。总之,被告的上诉权是法定的,但行使时需合法合理。
38浏览 2024-09-23
怎样才算加班,加班是怎么认定的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 怎样才算加班,加班是如何认定的<br/>根据《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。<br/>随着用工形式的多样化,职工出差、培训、社会服务等活动逐步成为某些用人单位工作时间和地点的延伸。但是,类似活动是否属于加班却不能一概而论。<br/>形成加班的充分必要条件有三个:一是在规定的工作时间之外,二是属于工作的延伸,三是法定或劳资双方约定。<br/>所谓规定的工作时间,标准工时制是指职工每日工作8小时,每周工作40小时的工作制度。综合计算工时制规定的工作时间,分别是每周40小时、每月16<br/>6.64小时小时、每季度500小时、每年2000小时。不定时工作制不存在规定的工作时间的问题。<br/>从客观行为的属性来说,劳动者的行为属于用人单位的业务范畴;劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴,但受用人单位指派;虽然不属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者确实是为了用人单位利益而进行的活动,皆属于工作。虽属于用人单位业务范畴,但有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的,不属于工作。<br/>根据 《劳动法》规定,加班工作应当由劳资双方协商决定,强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实,用人单位必须认可。比如:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的。
340浏览
刑事案件上诉会不会加刑
10w+浏览2023-09-13
律图 > 法律知识 > 刑事辩护 > 刑事诉讼 > 认罪认罚上诉会加刑吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****9789用户3分钟前已提交咨询
南京156****4879用户3分钟前已获取解答
扬州181****2780用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换