建筑劳务公司资质新规

最新修订 | 2024-05-05
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卞晓飞律师
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专家导读 建筑劳务公司资质管理新规解读: 新标准简化了劳务资质的申办过程,取消了建造师强制要求,合并了原有13个独立项目为单一级别,并去除了等级区分。同时,调整了对企业业务成果、设备设施和劳务分包合同金额的考核,强调了稳定经营场地和技术工人配置的重要性。
建筑劳务公司资质新规

一、建筑劳务公司资质新规

(一)劳务资质配置准则剖析首先,我们来看一看劳务资质的各项准入标准:

1.技术岗位负责人需具备工程师级别及以上的职称或者拥有高级技工以上资格认证;

2.技术工人队伍须在五十人以上,每人必须持有相关职业技能证书;

3.企业的净资产应达到规定的200万元以上;

4.施工现场至少配置五名义上的管理人员,包括安全员、施工员、劳务员以及质量管理员至少各一名;

最后,企业必须具备一个相对稳定且位于市区的经营场地。综观这份资质配置文件,与其他类别的资质相比,劳务资质在最大的特征便是其申办过程中对建造师并无强制性要求。

(二)劳务资质与旧规章条例对比分析接下来,我们将以旧规章条例为基础,分析新标准对于劳务资质所采取的改革措施:

1.原本由13个独立项目组成的劳务资质类型现已合而为一,仅剩单一的劳务资质级别;2.在过去的规定中,部分劳务资质种类存在等级区分,但今非昔比,整合后已不再设有资质等级层次;3.在审查标准方面,新版本的劳务资质调整了过往对于企业业务成果、设备设施以及近三年内完成劳务分包合同金额的硬性考察指标,同时明确强调企业必须具备稳定的办公室选址,并且在技术工人配发现状上也进行了大量简化,仅仅针对净资产设定考核,而并非注册资本。

《建筑业企业资质管理规定》第五条

建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。

施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别,各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。

施工劳务资质不分类别与等级。

二、建筑劳务公司注销流程

建筑劳务公司注销流程:成立清算组,组织清算组进行清算;先到国税拿表格,拿着国税的注销税务登记通知书,到地税拿表格,补税后收回地税税务登记证;公司主管工商局办理公司注销备案。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十二条

市场主体注销登记前依法应当清算的,清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单通过国家企业信用信息公示系统公告。清算组可以通过国家企业信用信息公示系统发布债权人公告。

清算组应当自清算结束之日起30日内向登记机关申请注销登记。市场主体申请注销登记前,应当依法办理分支机构注销登记。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“建筑劳务公司资质新规”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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  资质申请条件
  
(1)企业净资产在200万以上。
  
(2)技术负责人的工程业绩。
  
(3)拥有有办公经营场所。
  
(4)技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。
  
(5)企业中级工人数不少于50人。
  
(6)施工现场管理5人,施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
  劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质,而在满足了资质申请条件后,企业还需要到主管部门进行申请,通过审核后方能拿到资质证书。
  资质申请流程
  (1)完成资质条件准备后,带着证明材料到所在地建筑主管部门申请
  (2)接受资质申请的部门,对相关材料进行初审,确保材料与资质条件相符
  (3)初审通过的企业,主管部门将材料上交省级建筑部门审核
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳务分包资质2016年6月1日取消。rr补充说明:r
1、取消建筑劳务资质。自试点工作开始之日起,取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理,各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。r
2、加快企业转型升级。鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式,组建法人经济实体做大做强,引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人,支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包(专业承包)企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。r
3、建立“三项”制度清单。建立劳动合同管理制度,用工企业与作业人员签订劳动合同,缴纳各类保险。建立实名制管理制度,实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度,坚持“先培训,后上岗”。r
4、明晰“三方”用工关系。厘清建筑施工总承包(专业承包)企业、建筑劳务(专业作业)企业和作业人员三者之间的关系,明确三方责任。施工总承包(专业承包)企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责;建筑劳务(专业作业)企业对本企业的用工行为负直接责任,按月公示工资支付清单;施工总承包(专业承包)企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任,对建筑劳务(专业作业)企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。
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1、取消建筑劳务资质。自试点工作开始之日起,取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理,各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。r
2、加快企业转型升级。鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式,组建法人经济实体做大做强,引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人,支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包(专业承包)企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。r
3、建立“三项”制度清单。建立劳动合同管理制度,用工企业与作业人员签订劳动合同,缴纳各类保险。建立实名制管理制度,实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度,坚持“先培训,后上岗”。r
4、明晰“三方”用工关系。厘清建筑施工总承包(专业承包)企业、建筑劳务(专业作业)企业和作业人员三者之间的关系,明确三方责任。施工总承包(专业承包)企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责;建筑劳务(专业作业)企业对本企业的用工行为负直接责任,按月公示工资支付清单;施工总承包(专业承包)企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任,对建筑劳务(专业作业)企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。
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