申请劳动仲裁需要多久才能解决事情

一、申请劳动仲裁需要多久才能解决事情

劳动争议仲裁程序通常在自立案受理至裁决作出期间所须耗费的时间不超过四十五个法定工作日。

此外，本仲裁程序实行免费制度，即原告无须支付任何费用即可提起诉讼。

且为了确保劳动争议仲裁委员会能高效开展工作，其所需的各项经费将得到政府财政部门强有力地支持和保障。

对于案情错综复杂、需延期处理的案件，只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准与签发并以书面形式通知送达各方当事人，则可以延长审理期限，但此延期最多不可超过十五天之限。

对于涉及劳动关系纠纷类别的仲裁申请，应自劳动争议仲裁委员会正式受理之日起计算，在四十五个自然日内完成所有审判事宜。

如因特殊情况案情复杂而必须延期审理的，则延期期间也同样不得超过十五日之限。

我们的劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的第五个工作日内进行审查，判断该申请是否具备受理条件，进而作出决定予以立案或驳回申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁的时效是怎样规定的

申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动仲裁需要多久才能解决事情”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。