法定节假日算不算出勤天数

[律师回复] 应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。<br/>只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。

[律师回复] 按照出勤天数累计，扣除日工资。法定节假日是带薪休假，不扣钱的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8

[律师回复] 向劳动局反应情况。可以要求加班工资。

[律师回复] 出勤就是你上班签到就是出勤了，每个月上满20.83天就是全勤了，如果你们单位是执行标准工时工作制的，你一天上满了8小时，如果继续上班那就算加班了，双休日本来就是休息，你写什么加班申请。<br/>《劳动法》<br/>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>(一)新年，放假1天(1月1日)；<br/>(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初<br/>一、初<br/>二)；<br/>(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；<br/>(四)劳动节，放假1天(5月1日)；<br/>(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；<br/>(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；<br/>(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。<br/>第三条 部分公民放假的节日及纪念日：<br/>(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；<br/>(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；<br/>(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；<br/>(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十条、第四十四条<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。<br/>《全国年节及纪念日放假办法》<br/>第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。<br/>第二条　全体公民放假的节日：<br/>（一）新年，放假1天(1月1日)；<br/>　　<br/>（二）春节，放假3天(农历正月初<br/>一、初<br/>二、初<br/>三)；<br/>　　<br/>（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；<br/>　　<br/>（四）劳动节，放假1天(5月1日)；<br/>　　<br/>（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；<br/>　　<br/>（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；<br/>　　<br/>（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。<br/>第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期<br/>六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期<br/>六、星期日，则不补假。<br/>《职工带薪年休假条例》　　<br/>第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br/>第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。