一、哪些情形属于可合并之诉
法院对于以下几种情况应进行综合审理处理:
首先是诉的主体的融合,这一过程也可以被称作“主观诉的合并”或者采用更为广泛的定义即“广义上的诉的合并”;
其次,诉的客体的结合,这一过程可被定义为“诉的标的合并”或“客观的诉的合并”,甚至是更为狭窄意义上的“诉的合并”。
具体来说,在同一个诉讼程序当中,同一方当事人向另一方当事人提出了两个或多个以上的诉的标的,这时,人民法院就会将这些诉的标的纳入到同一审理范围内,这种情况我们称之为“诉的标的合并”。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条
在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理的,人民法院应当合并审理。
二、哪些情形属于自然终止劳动合同
出现以下情况的,会自然终止劳动合同:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
注意劳动合同期满,如果劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等法定不能终止劳动合同的情况的,则劳动合同应当自动延续至相应情形消失。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“哪些情形属于可合并之诉”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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