劳动局仲裁流程是怎样的

一、劳动局仲裁流程是怎样的

关于如何启动劳动仲裁程序，具体操作步骤如下：

首先，务必准备齐全立案所需材料，主要包括您本人签名及填写相关信息的仲裁申请书原件、身份证复印件一份以及详细完整的证据清单。

此外，还需提供被诉方所在企业的工商登记资料以便立案工作需要。

其次，在您向仲裁机构递交了上述材料之后，该机构会在收到申请之日起，五个工作日之内进行审核处理，给出明确的受理结果或驳回申请的回复。

如果仲裁委员会决定接受立案请求，那么他们会立即在收到立案申请的第二天起五个工作日内，将仲裁申请书副本送达到被申请人处。

反之，若该仲裁委员会拒绝受理你的申请，也会在当日及时告知您具体原因并予以解释。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动局仲裁要什么证据

劳动争议案件的证据有以下的类型：

1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；

2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；

3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等；

4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

第发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动局仲裁流程是怎样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。