用工单位没有签订劳动合同违法吗

一、用工单位没有签订劳动合同违法吗

作为企业必须遵循的法律规定之一，即必须与员工签署劳动合同，否则将构成违法行为。

另外，若是用人单位明知故犯，拒不与劳动者签署劳动合同，其所面临的惩罚同样不可小觑：

首先，从实际雇佣劳动者之日算起，如果用人单位超过了一个月且未满一年都未与劳动者建立书面劳动关系，那么该公司就必须按照底薪的两倍向被雇佣者发放工资；

其次，若用人单位依然无视劳动法规，未能与员工签订劳动合同，一旦员工向相关的劳动监察机构举报此事，劳动行政部门有权责令涉事单位限期进行整改，同时还可依法对其处以相应程度的罚款；

再者，在此特别需要指出的是，此处所提及的“工资”，其实就是指劳动者在劳动合同期间内（也包括劳动合同解除或终止之前的十二个月）的平均收入总额，具体包含但不仅限于以下几个方面：

计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以及因特殊情况而支出的工资等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用工单位不给员工签劳动合同怎么处理

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用工单位没有签订劳动合同违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。