如何判断是劳动关系还是劳务关系

一、如何判断是劳动关系还是劳务关系

在辨别劳动关系和劳务关系时，我们可以首先考察双方的主体身份。

在劳动关系中，主体双方通常具有特定性，即其中一方必定是承担雇佣责任并支付工资给其他个体（雇员）的用人单位，而另一方则必须为受雇于前者的劳动者。

相比之下，劳务关系的双方可能不局限于同一类要素或同质化的主体，既可以是两个法律主体（如公司等法人）之间缔结的关系，也可能由自然人之间建立。

其次，如果将目光聚焦于劳动关系中，我们会发现其存在着鲜明的行政领导层级关系，领导与被领导的层次结构明显，上司针对下属有着较大的管理权限。

相应地，劳务关系主要表现为劳动者按约定向甲方提供服务，并获取相应薪酬作为回报，在此过程中并未涉及到原有的行政隶属关系，而是以直接的物权收益作为中心议题。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、如何判断是否“着手”实行犯罪

判断是否着手，可以结合具体犯罪的罪状从两个角度考察：

1.看行为的指向性是否明确和危害性是否明显，在有犯罪对象的场合，这种行为已经指向犯罪对象，在犯罪既遂包含犯罪结果的犯罪中，还会发生犯罪结果。

2.看行为是否已经超越“准备工具、制造条件”的犯罪预备范畴。司法实践中，对于未上路或尚在途中的情况、单纯的尾随行为、守候行为以及寻找犯罪对象的行为，应认定属于“制造条件”，不应认定“着手”。

《刑法》第二十三条

已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。

对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“如何判断是劳动关系还是劳务关系”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。