员工拿走公司几千块能刑事拘留吗

一、员工拿走公司几千块能刑事拘留吗

该犯罪行为按照职务侵占罪进行严格惩治。

首先，针对该罪行，需要明确其构成要件，即行为主体须是公司、企业或其他单位的在职员工，其次是行为载体必须是职务合法赋予的职权便利，最后便是将本单位财物非法据为己有的侵犯行为，且涉及金额必须达到一定标准方可定罪判刑。

具体而言，若行为人以职务之便，侵犯本单位财产，且涉及金额较小者，可被判处五年以下有期徒刑或者拘役惩罚；但如涉及金额巨大的情况，则将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条

定罪处罚。

二、员工拿走公司手机怎么处理

员工拿走公司手机，因为工作原因并且已经报销的，可以不用管；非工作原因拿走，未构成犯罪的责令退还，按用人单位规章制度处罚；构成犯罪的，直接报警处理，单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工拿走公司几千块能刑事拘留吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。