协议可以提前解除吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【合同解除】合同协议解除有哪几个条件<br/>合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。<br/>有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。<br/>2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。<br/>3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。<br/>4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。<br/>5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。<br/>合同协议解除的条件<br/>合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。<br/>协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。

[律师回复] 提前解除合同中要写明双方提前解除合同的原因、以及双方一致达成的意见、责任的承担和承诺。其中，解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担。<br/>提前解除合同协议书<br/>甲方： (以下简称“甲方”)<br/>通讯地址：<br/>联系电话：<br/>乙方： (以下简称“乙方”)<br/>身份证号码：<br/>户籍地址：<br/>联系电话：<br/>鉴于甲方和乙方于 年 月 日签署了《劳动合同》(合同编号： )(详见附件)。基于乙方个人生涯规划发展原因，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。<br/>通过双方友好协商，达成如下一致意见：<br/>1、合同解除及责任承担<br/>1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。<br/>1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币壹万元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。<br/>1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。<br/>2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证：<br/>2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;<br/>2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。<br/>3、管辖法律：仲裁<br/>3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。<br/>3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。<br/>4、其他<br/>4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。<br/>4.2本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。<br/>4.3附件：《劳动合同》<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>盖章：<br/>签字：<br/>年 月 日 年 月 日

[律师回复] 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。<br/>解除劳动合同协议书<br/>乙方：<br/>甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：<br/>1、 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;<br/>2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。<br/>3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。<br/>4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。<br/>5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;<br/>6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。<br/>7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。<br/>8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。<br/>9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。<br/>此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。<br/>甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：<br/>法定代表人或授权委托人<br/>(签字或签章)：<br/>年 月 日 年 月 日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同解除一般需要签订协议。且该协议应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力意思表示真实内容不违反强行法规范和社会公共利益采取适当的形式。<br/>如果不符合法定解除的条件，而对方又不愿意协议解除，那就只能是缴纳违约金才能解除合同了。<br/>合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。<br/>在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同解除一般需要签订协议。且该协议应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力意思表示真实内容不违反强行法规范和社会公共利益采取适当的形式。<br/>如果不符合法定解除的条件，而对方又不愿意协议解除，那就只能是缴纳违约金才能解除合同了。<br/>合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。<br/>在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。