临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工<br/>正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。<br/>正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。<br/>正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定<br/>劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时劳动合同范本<br/>甲方(用人单位)名称：___________________________<br/>企 业 类 别：___________________________<br/>法 定 代 表 人：___________________________<br/>职 务：___________________________<br/>地 址：___________________________<br/>乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________<br/>性别：______________民族：__________<br/>现 住 址：_____________________________<br/>原 工 作 单 位：_____________________________<br/>根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。<br/>第一条 协议期限<br/>本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。<br/>第二条 劳动岗位<br/>甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。<br/>第三条 劳动报酬<br/>甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。<br/>具体支付办法和标准如下：<br/>__________________________________________________________________________________.<br/>第四条 工作时间和休假<br/>(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。<br/>(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。<br/>(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：_______________________<br/>第五条 社会保险和福利待遇<br/>甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：________<br/>其它福利待遇约定如下：__________________________<br/>第六条 劳动保护和劳动条件<br/>(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。<br/>(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。<br/>(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。<br/>(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。<br/>第七条 劳动纪律<br/>(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。<br/>(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。<br/>第八条 本协议的解除、变更、终止<br/>(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。<br/>(二)本协议到期，自行终止。<br/>(三)双方就本协议解除条件的约定：_______________<br/>(四)解除本协议有关补偿的约定：_________________<br/>第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：<br/>_________________________________________________.<br/>第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。<br/>甲方(盖章) 乙方(签字)<br/>法定代表人或委托人：<br/>(签字或盖章)<br/>年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，关于社保员工休长病假需要签什么协议这个问题，我的解答如下, 　　员工请病假公司应缴纳社会保险。　　职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

[律师回复] 您好，关于社保员工休长病假需要签什么协议这个问题，我的解答如下, 　　员工请病假公司应缴纳社会保险。　　职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

[律师回复] 都可以的