公司单方面调岗是否违反劳动法

一、公司单方面调岗是否违反劳动法

针对雇主单方调整劳动者职位是否违反劳动法律法规这一问题，我们需根据实际情况进行深入剖析，具体分为如下三种情境：

首先，雇主在调整劳动者职位前，务必先与其达成共识。若未征得劳动者首肯，擅自进行职位调整，原则上将被认定为无效行为。

其次，如果雇主出于生产经营需求而进行调岗，并且所作决定具备合理性，没有任何侮辱或惩罚之意，同时薪资待遇并未受到减损，此外还需保证调岗后的岗位与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联，那么这样的调岗行为便可视为合法有效。

最后，倘若劳动者无法胜任当前工作，雇主有权对其职位进行相应调整。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司单方面解除合同要什么条件

根据相关法律法规，在如下情况下，贵司可给予劳动者解除劳动合同之权利:

其一,试用期内,若员工未能达到岗位录用标准;

其二,员工如有行为严重违反公司规定者;

其三,如果员工的行为对雇主造成了严重损害后果;

其四,如果员工在与本公司签署劳动合同期间与其他单位存在重叠劳动关系;

其五,当员工完成的劳动合同因为某些原因而成为无效合同或其部分条款失效时;

其六,当员工由于承担刑事罪责而受到法律制裁时。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司单方面调岗是否违反劳动法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。