离职后是否应该结清工资

一、离职后是否应该结清工资

离职之际，用人单位依法应结算并支付全额薪资。按照既定的法律条文来看，劳动报酬必须采用货币的方式逐月发放给劳动者本人，同时不能扣除或无故延迟劳动者的工资收入。对于企业而言，应在员工正式离开雇佣之后的十五个工作日内为其办理解除劳动关系的证明文件以及社会保险的转移手续。若未能及时完成这些程序，导致员工遭受经济损失，那么企业将承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后是否还有年终奖

关于离职员工年终奖的问题，存在以下三点值得注意的事项:

首先，若员工符合了获取年终奖的各项要求，那么他/她就应当有权利领到应有的年终奖金。

其次，无论是从数量还是性质上看，年终奖争议在大多数情况下都可能出现在离职员工和原所在公司之间。

对那些尚未建立起完善规章制度体系的企业来说，他们在接到劳动仲裁案件时，可能更容易遭受年终奖支付问题所带来的财务压力。

最后，关于已明确建立相关规章制度并明文规定年终奖金在离职后不予发放的企业，通常会面对以下两种境况:

一类是员工工作年限达到一年以上后方选择离开公司，此时其年终奖的评定标准早已确定完毕，然而在实际计算和支付的时候，员工却已提出离职;

另一类则是员工在本公司的工作年限未满一年，这部分员工所争取的年终奖通常是参照一年内各月份业绩的比例进行比较评估。

针对这两类情况，前者中劳动者索求企业支付年终奖的仲裁申请被审批通过的几率可能相对高于后者。

《劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职后是否应该结清工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。