用人单位收取押金合法吗

一、用人单位收取押金合法吗

根据法律规定，用人单位向员工收取押金乃是非法行为。

对此类情况，劳动行政主管部门有权责令相关企业在规定期限内全额返还给当事人，同时还可以对其进行处罚，罚款金额为每个人500元至2000元不等。

若因该行为给劳动者带来了实质性的损害，那么用人单位还须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、用人单位收取培训费是否合法

若聘用单位收取培训费用的方式被视为违法行为，那么以交付培训费作为必要条件来请求入职的做法便可以得到驳回；

已经缴纳培训费用的员工，有权要求对方全数返还。

同时，应积极寻求本地劳动部门的协助，或是采取申诉、仲裁等方式追究责任。

值得注意的是，法律明文规定，雇主应设有完善的职业培训体系，按照国家的相关规定合法合规地提取和使用职业培训资金，并结合自身实际情况，有针对性地规划对员工进行的职业培训课程。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位收取押金合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。