雇佣未成年犯法吗

最新修订 | 2024-06-22
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孟理昕律师
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专家导读 在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
雇佣未成年犯法吗

一、雇佣未成年犯法吗

在特定情形下,第一,如果用人单位有雇用年满十六岁以下未成人的行为,这属于违法的行径;

然而,第二种情况下,如若用人单位雇佣了年龄介于十六至十八岁之间的未成年人,并对他们提供了特别的保护措施,那么这种行为便被视为合法的。

劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣未成年工不签劳动合同违法吗

在雇佣年满十六岁且具备独立获取经济来源能力的未成年人为员工时,用人单位应当按照相关法律法规要求与该未成年人订立劳动合同,如未依法签署劳动合同将被认定为违法行为

此外,年满十六周岁的儿童已具备完整的民事行为能力,不能视为童工范畴。

虽然低于十六周岁的未成年人仍被界定为童工,但这部分人群不得从事任何形式的工作。

因此,只要符合相关法律法规规定的雇佣行为,均需与利益方按照法定程序签订劳动合同

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“雇佣未成年犯法吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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雇佣未成年犯法吗
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28浏览 2024-05-05
雇佣未成年人违法吗??
10w+浏览2023-09-04
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劳动纠纷
雇佣未成年工判几年
雇佣未成年工是否负刑事责任,取决于是否非法雇佣童工。雇佣未满十六周岁的,触犯刑法,量刑三年以下有期或拘役并处罚金,情节特严重的三年以上七年以下有期并处罚金。雇佣已满十六周岁未满十八周岁且劳动条件合规的不犯罪,但用人单位要保障其合法权益。
0浏览 2024-10-29
未成年人雇佣童工犯法吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》,应承担下列责任: (1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 (2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1 万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 (3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 (4)用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。 (5)无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照以上规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 (6)童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 (7)拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
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雇佣未成年工犯法吗?
10w+浏览2023-09-04
雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
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劳动纠纷
雇佣未成年违法吗
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
27浏览 2025-02-11
雇佣未成年工违法吗
10w+浏览2023-09-05
雇佣未成年违法吗
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
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诉讼仲裁
雇佣未成年判几年徒刑
实践中,员工不满14岁工作且暴力伤害严重可能犯罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役及罚金。若社会影响恶劣,刑期延至三年以上七年以下,仍要交罚金。具体量刑受雇主雇用人数、损害结果等情节综合影响。
16浏览 2024-11-09
雇佣未成年工违法吗
9.3w浏览2023-09-15
雇佣未成年的后果
罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动纠纷
雇佣未成年判几年刑期
雇佣未成年从事危险、高度劳累工作,处三年以下有期徒刑或拘留并罚金,情节严重处三年以上七年以下有期徒刑并罚金。量刑结合雇用情节、后果等综合判断。若非此类工作,雇主法律责任有别。
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雇佣未成年人怎么处理?
10w+浏览2023-09-10
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