当雇佣单位选择不再续签劳动合同时,劳动者可以依法申请领取失业保险金。
依据法律规定,劳动合同期满时,如果雇主决定不再续约,则有权解除与劳动者之间的劳动关系。
此时,雇主应在终止或解除劳动合同后的15日之内,向劳动者提供明确的离职或终止劳动关系证明文件。
然而,对于劳动者而言,他们可以凭借这份有效的证明文件,直接前往相关部门办理失业登记手续,从而顺利地领取到失业保障金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗
通常情况下,终止劳动合同的赔偿日期(即解除或终止劳动合同的清算截止日)与离职日期将会设定为相同的日子。
首先,劳动者应当依法提前至少30个自然日且处于试用期的提前3个工作日,向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》,并且于此过程中申请获取离职手续表格。
在收到报告后,人事行政部会安排专人与辞退员工进行详细的面谈,详尽地了解他们的离职意愿以及相关具体缘由,同时认真做好面谈记录。
随后,劳动者需依照《离职手续表格》中的指引,有序地完成各项手续办理:
(1)、将已填写完备的离职手续表格递交给所属部门负责人进行确认签署;
倘若涉及到部门主管及以上职务的,则须额外经总经理的签章批准;
(2)、待离职员工所在部门的助理确认已回收离职员工的工作证、员工手册、工作服等物品,且确认上述交接无任何遗漏时,须在离职手续表格上予以签署确认;
(3)、财务部门将对离职员工进行财务审查,确保离职员工与本公司之间在财务方面无任何拖欠款项(包括预支款及差旅费报销),若存在拖欠行为,财务部门将立即结清拖欠款项;
反之,若无需支付拖欠款项,财务部门也会在离职手续表格上予以明确签字确认;
(4)、当离职员工在离职手续表格上获得了所需的全部签字同意之后,人事行政部即刻向离职员工发放解除或终止劳动合同的证明文件;
(5)、人事行政部分派专员前往当地就业保险管理机关办理终止、解除劳动关系备案手续,同时凭审批通过的备案审核意见,前往社保局暂停该离职员工的社会保险关系,并对其公积金予以封存处理。
如果离职员工希望将公积金转出至其他户口,则由人事行政部根据员工提供的新的账号进行相应转移事宜;
如需提取公积金,则由离职员工亲自前去公积金中心办理相关手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“公司不续签可以领失业金吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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