试用期结束不给转正辞退了怎么办

一、试用期结束不给转正辞退了怎么办

在试用期结束之后，若雇主未能批准雇员的正式转正请求，那么该名雇员有权向雇主要求了解具体原因。

若雇主所提供的解释合理且充分，则该名雇员应根据相关法律法规办理离职手续；

反之，倘若雇主无法给出令人信服的理由，则雇员可选择采取申请劳动争议仲裁、向所在地劳动监察部门进行投诉或者尝试与雇主进行商议等措施来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期结束后被辞退有补偿吗?

若员工试用期届满之后遭解雇，其是否享有补偿需根据实际情况加以评估：

若是因违法行为诱发的裁员举措，则应给予其相当于经济补偿金额两倍之赔偿；

倘若其依据合规程序执行解雇，则应支付相应经济补偿款项；

反之，如因员工自身原因导致离职，用人单位则无须承担任何赔偿责任或补发补偿费用。

至于经济补偿之数额，则以员工在任职期间为参照，每满一年即支付一个月份的薪资作为标准；

对于服务时长超过六个月但不足一年者，视为一整年计算；

若未达到六个月者，则支付半个月薪资作为补偿。

通常所说之月工资，特指受雇人在劳动合同解除或终止前的连续十二个月中，所有薪酬总额的平均值。

倘若双方就此问题产生争议，可依照劳动法律规定，申请劳动仲裁解决。

劳动仲裁流程一般划分为四大阶段：

当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。

首先，当事人应提交由其亲自填写的劳动仲裁申请书以及与该事宜有关的材料、证据。

其次，若劳动仲裁申请书满足相关要求，自申请日起五个工作日内，劳动争议仲裁委员会会做出受理或不予受理的决定。

接下来，仲裁委员会将于收到决定受理的劳动争议案件之日起七日内，组建仲裁团队。

最后，仲裁团队应在开庭五日前，以书面形式告知双方当事人具体的开庭时间和地点；

如当事人确有正当理由，可提前三天提出延迟开庭的申请。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期结束不给转正辞退了怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。