员工入职两年后发现有案底能否合法开除

一、员工入职两年后发现有案底能否合法开除

在涉及到存在犯罪记录的在职员工时，如果他已经正式加入贵公司并为公司工作，那么作为雇主是无法单方面解除与这位员工的劳动关系的。

相反，如果执意如此，需要承担相应的经济赔偿责任。

至于赔偿金额的具体确定标准，一般会参考劳动者在雇佣期内的服务年限以及他所享受的薪资福利待遇等因素来综合考虑。

具体而言，每满一年的工作期限，就应该支付相当于一个月工资数额的赔偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工入职多久签合同

在任用新员工后首月内，雇主有义务与该名员工签订正式的劳动合同。

若以时间为准，自第二个自然月份起，如果雇主未能及时订立劳动合同，该名员工有权向雇主追偿相应金额的未签劳动合同双倍工资，此维权期限将从劳动者离开岗位之日起计算，且维权申请仲裁的有效期长达一整年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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