超过法定年龄的工伤怎么赔偿

一、超过法定年龄的工伤怎么赔偿

对于超过法定工作年龄阶段后在工作中遭受意外伤害事故的情况，此类员工与雇主之间的法律关系应界定为劳务关系，因此他们有权追求人身损害的赔偿权益。

根据相关法律规定，任何对他人身体健康构成损害的行为都必须承担相应的赔偿责任，具体包括支付医疗费用、护理费用、交通费用以及营养费用等。

此外，如果用人单位与其所招聘的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工之间因劳动争议引发诉讼，那么人民法院将依据实际情况，按照劳务关系进行审理和裁决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、超过法定退休年龄的劳动者因非法用工发生伤亡事故要如何适用法律

在特定状况下，若劳动者达到法定退休年龄却仍旧受雇于用人单位，那么双方之间所形成的法律关系将会转变为劳务关系。

因为此时，劳动者已经不再符合劳动法项下作为主体的条件，因此，当他们遭受工伤或职业病时，将无法依据劳动法相关规定向用人单位主张获取工伤保险待遇。

同样地，对于到达法定退休年龄后受到非法用工影响而出现意外伤害的劳动者，也不适用于《非法用工单位伤亡人员—次性赔偿办法》中的规定。

《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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