强制执行仍不履行判决怎么处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请强制执行后，可以向被执行人送达执行通知书，逾期被申请执行人仍不履行判决，可以依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产;如果无财产可供执行的，也可以由采取限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施，以促使被执行人自觉早日履行生效法律文书。<br/>如果在采取了上述措施后，仍无法执行的，则可由裁定中止执行，等以后发现了被执行人或被执行人的财产后，可随时再恢复执行。<br/>《民事诉讼法》第二百五十六条规定，有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行：<br/>(一)申请人表示可以延期执行的;<br/>(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;<br/>(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;<br/>(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;<br/>(五)人民认为应当中止执行的其他情形。<br/>中止的情形消失后，恢复执行。<br/>以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条<br/>有下列情形之一的，人民裁定终结执行：<br/>(一)申请人撤销申请的;<br/>(二)据以执行的法律文书被撤销的;<br/>(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的;<br/>(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的;<br/>(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的;<br/>(六)人民认为应当终结执行的其他情形。

[律师回复] 可以向法院反映，法院得知对方拒不执行的情况下，可以采取更强制的手段催促对方履行，仍不履行的，可以拘留，甚至判刑都可以的。<br/>　　《刑法》第三百一十三条规定拒不执行人民法院判决、裁定罪，本罪发生在案件的执行阶段，且只对被执行人和共同犯罪人适用。

[律师回复] 您好，关于判决合同继续履行如何强制执行这个问题，我的解答如下, 违约一方拒绝依法履行生效判决，则胜诉方可以向提出强制执行申请，会依法通过查封、扣押被执行人财产的方式向被执行人施压，以达到强制执行的目的。具体如下所述：<br/>《合同法》第一百一十条对合同强制履行的适用条件作了相应规定，指出当事人一方不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行并明确了不适用“强制履行”责任方式的三类情形。<br/>审理中，判断合同是否适于强制履行，应从是否有利于实现，是否有利于判断执行以及是否有利于案结事了等方面进行综合衡量。<br/>一、强制履行通常是一种较其他违约责任方式更能契合当事人缔约初衷的救济方式，原则上可由当事人自主选择适用<br/>强制履行在《合同法》上称继续履行，当事人诉请判令违约方继续履行合同是《合同法》赋予守约方的一种违约救济方式。在当事人一方违反合同后，另一方不愿意解除合同，而坚持要求违约方继续履行合同，一般不增加违约方本应依约承担的合同义务，但它能凭籍司法裁判的强制执行力使得违约方继续履行合同债务。因此，与要求违约方支付违约金、进行损害赔偿等方式相比，这种违约救济方式更有助于实现守约方的缔约目的，故在寻求司法救济的过程中常被守约方优先选用。当事人选择要求违约方继续履约的救济方式，更有助于实现当事人当初的缔约目的，从鼓励商事交易和合同履行的角度出发，在符合法律相关规定的前提下，可予支持。<br/>二、但若合同强制履行缺乏可行性和合理性，不应予以支持<br/>为切实保护守约方的合法权益，《合同法》赋予合同守约方采用强制履行救济方式的选择权，但要求强制履行非守约方保护其利益的唯一选择，而且有关强制履行的诉讼请求若要获得支持，亦必须具备强制履行的构成条件，尤其要符合履行具有可行性和合理性的要求，即违约方能够继续履行合同且继续履行合同是合理的。对此，《合同法》第一百一十条规定：“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：<br/>(一)法律上或者事实上不能履行<br/>(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高<br/>(三)债权人在合理期限内未要求履行。”由此可知，尽管强制履行是一种较能契合当事人缔约目的的违约救济方式，但如果强制履行不符合《合同法》规定的可行性和合理性要求，从妥善平衡合同各方权益和贯彻经济理性原则等角度出发，亦不应支持守约方提出的强制履行的诉请。

[律师回复] 您好，针对您的不履行生效仲裁裁决可申请强制执行问题解答如下, 2010年5月起，A、B进入某超市工作，双方没有签订书面劳动合同，超市也没有为两人缴纳社会保险费。2011年底，该超市以两人在工作期间经常擅自离开岗位造成经济损失为由将他们辞退。A、B遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市为他们补缴社保费，并给予11个月的未签订劳动合同双倍工资。经仲裁，两人主张得以确认，但超市拒不履行生效仲裁裁决。无奈之下，两人向当地申请强制执行。执行期间，超市老板对于裁决书所确认的支付双倍工资一项有抵触情绪，认为自己已经支付了员工在岗期间的工资，不应该再给付双倍工资。执行法官根据仲裁决定书，并对《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中的相关法律规定进行了充分释明，该老板对自己当初不与劳动者签订书面劳动合同的行为懊悔不已。后经主持调解，双方就补偿数额达成了和解协议，并当场支付。（陈金生）本文由中顾法律劳动法整理，更多内容关注：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法

[律师回复] 您好，我是付永生律师，?我们在网上看到您的提问。上海市光明律师事务所地址:静安区天目西路218号嘉里不夜城大厦第一座22楼(地铁1、3、4号线到上海火车站下车，步行5分钟即到)。