不签劳动合同双倍工资怎么算

一、不签劳动合同双倍工资怎么算

根据相关法律法规，未签署劳动合同者需承担的处罚通常是月平均工资乘以未来偿还期内所需的月数再乘以2的倍数。

然而须注意的是，并非所有涉及到的劳动纠纷，都能得到劳动仲裁委员会的受理及审理。仅限于在特定管辖区域及范围以内，由各类企业、个体工商户、民办非企业单位所雇佣的劳工与用人单位之间产生的劳动争议；以及国家各级政府部门、事业单位、社会团队与其招募的劳动者之间产生的劳资纠纷，经资格审查符合条件的，才能归属于劳动仲裁委员会的受理范畴之内。在此类劳动争议案件中，若双方当事人无法通过自行协商予以解决，或者协商结果未能达成，或者已经达成了调解协议但却未履行相应义务的，均可寻求劳动局下属的调解机构进行调解援助。如果不愿通过调解方式解决问题，或者协商及调解结果均未能达成一致，亦或是已经达成调解协议但未履行相关承诺的情况下，则可以依法向劳动仲裁委员会提出申诉或仲裁申请。若对劳动仲裁委员会所做出的仲裁裁决持不同意见或者对此不满意，除非遵循另外的更高级别的法律法规作出特别指示否则，均有权利自主选择是否向当地的人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、不签劳动合同签合作协议违法吗

在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。

然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同双倍工资怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。